Dalis „Achemos“ stabdoma iki rudens

Azotinių trąšų gamintoja AB „Achema“ nuo gegužės stabdo dalį gamybos – kol Lietuva dėl dujų kainos nesusitaria su „Gazprom“, Jonavos bendrovė konkurencinėje kovoje pralaimi.

5,3 mln. Lt
Tiek „Achema“ pernai uždirbo pelno. Akcininkai nutarė dividendų nemokėti ir pelną pervesti į rezervą. 2012 m. „Achema uždirbo 64 mln. Lt pelno, o 2011 m. įmonės grynasis pelnas siekė 96,3 mln. Lt. „Antrąjį ketvirtį sumažėjus pasaulinėms trąšų kainoms ir išliekant aukštai gamtinių dujų kainai, gamykloje susidarė nepalankios kainų žirklės. Dėl to po sėkmingo pirmojo ketvirčio, kai „Achema“ dirbo visu pajėgumu, vasaros sezoną bus stabdomas vienas iš dviejų amoniako cechų“, – aiškina Valdemaras Vareika, AB „Achema“ valdybos pirmininkas.
Pasak jo, toliau bus elgiamasi pagal rinkoje susiklosčiusias aplinkybes: pakilus trąšų kainoms arba atsiradus galimybei pigiau įsigyti pagrindinės žaliavos – gamtinių dujų – gamyba bus atnaujinta.
Kiek kitokią informaciją pateikia chemijos pramonės įmonių leidinys „Profsąjungų žinios“. Pasak jame publikuojamos informacijos, nuo gegužės trys gamybos cechai bus sustabdyti beveik keturiems mėnesiams. „Kadangi planuojama cechus sustabdyti ilgam – beveik keturiems mėnesiams, puikiai suprantame, kad taip ilgai su mažu atlyginimu žmonės neišgyvens, todėl deriname su darbdaviu įvairius variantus. Siūlome imtis planinio remonto, kad specialistai turėtų darbo, ir žinoma, daugiau uždirbtų: galbūt jais būtų galima laikinai pakeisti tam tikrų padalinių darbuotojus, kurie vasarą neturi galimybių atostogauti, nes užimti gamyboje. Kalbamės su stabdomų cechų darbuotojais, ieškome priemonių, kurios padėtų sumažinti praradimus“, – leidiniui tvirtina Birutė Daškevičienė, „Achemos“ darbuotojų profesinių sąjungų administracijos vadovė.
Kai kurie darbuotojai, anot jos, eis eilinių mokamų atostogų, kai kuriems bus forminamos prastovos. Bendrovės kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad prastovų metu darbuotojai neprivalo būti darbo vietoje.
Pasak p. Daškevičienės, padalinių, kurie tapo sezoniniai, darbuotojų pasipiktinimas didžiulis. Specialistai ne tik grasina palikti darbovietę, bet kai kurie jų taip ir daro. O kad parengtų naują specialistą, bendrovei teks investuoti daug laiko ir lėšų.