Kokius darbus deleguoti darbuotojams

Daugelis darbuotojų nori daugiau atsakomybės. Tačiau naujos užduotys turi darbuotojams padėti įgyti daugiau patirties ir pagerinti jų įgūdžius, o ne tik duoti darbo rezultatus. Kad darbuotojai praplėstų patirtį, turėtumėte deleguoti šiuos darbus ir užduotis:
· Užduotys, kurios padėtų darbuotojui sustiprinti jo silpnybes. Parinkdami tinkamą darbą galite padėti darbuotojui atsikratyti silpnybių. Pavyzdžiui: darbuotojas yra kūrybingas ir norėtų pereiti prie rinkodaros, tačiau jis turi labai nedaug rinkodaros darbo patirties. Paprašykite jo suredaguoti reklaminius tekstus prieš išspausdinant juos. Taip jis galės įgyti šiek tiek daugiau informacijos apie rinkodarą.
· Pareigos, kurios paįvairina žmogaus darbą. Skirkite žmonėms užduotis, kurios padėtų jiems pažinti įvairius organizacijos aspektus. Pavyzdžiui: paprašykite klientų aptarnavimo skyriaus darbuotojo parašyti straipsnį jūsų organizacijos informaciniam laikraščiui. Perspėjimas: darykite tai atsargiai, nes bandymas išmokti naujų įgūdžių gali sukelti daug streso. Jei darbuotojas atrodo sunerimęs, patarkite jam.
· Užduotys, kurios gali suteikti didesnių galimybių darbe. Visi dirba kur kas geriau, kai žino, kad jų darbas gali jiems suteikti geresnių dalykų. Pavyzdžiui: leiskite perspektyviam darbuotojui įgyvendinti daug žadantį projektą ar labai svarbų darbą. Šaltinis: "Communication briefings"