Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-08-05 08:58
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Kada atlyginimų žirklės kerpa skaudžiai

L. Kėvelaitis, bendrovės „Reynaers Aluminium“ atstovybės Lietuvoje vadovas (kairėje), Ž. Valeišienė, darbdavio konkurencingumą tiriančios bendrovės „WitMind“ direktorė, M. Kaleinikovė, „Eurovaistinės“ žmonių departamento direktorė, J. Banys, „Ogilvy Vilniaus“ strateginio planavimo konsultantas. VŽ koliažas.
L. Kėvelaitis, bendrovės „Reynaers Aluminium“ atstovybės Lietuvoje vadovas (kairėje), Ž. Valeišienė, darbdavio konkurencingumą tiriančios bendrovės „WitMind“ direktorė, M. Kaleinikovė, „Eurovaistinės“ žmonių departamento direktorė, J. Banys, „Ogilvy Vilniaus“ strateginio planavimo konsultantas. VŽ koliažas.
Viena pareigybė, bet skirtingas darbo užmokestis yra normalus reiškinys. Svarbu, kad tos žirklės nebūtų pernelyg plačios, nes tuomet akivaizdžiai mažiau uždirbantys darbuotojai savo nepasitenkinimą gali reikšti išeidami iš darbo.
  • Kaip išsiaiškinti, kiek uždirba kolega.
  • Labiausia darbuotojus žeidžia neteisybė.
  • Kada atlyginimo žirklės yra sąžiningos.
  • Augantis atlyginimas nėra vien darbuotojo nuopelnas, tai yra abipusė win-win nauda, rezultatas.

Nors atlyginimas yra konfidenciali informacija (ar bent tokia turėtų būti), apytiksliai apskaičiuoti, kiek uždirba kolegos, yra įmanoma. „Sodra“ kiekvieną mėnesį skelbia vidutinį atlygį įmonėje, be to, yra nurodoma, kiek uždirba vyrai ir moterys. Tiesa, aklai matuotis savo atlyginimo pagal šį vidurkį nereikėtų, nes kai kurios pareigybės, ypač IT, nurodytus skaičius stipriai timpteli aukštyn.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791