CV.LT akiratyje: 3 darbuotojų skatinimo priemonės
Aukštų standartų darbo skelbimų portale CV.LT darbuotojų ieškančios bendrovės šalia siūlomo atlygio vis dažniau nurodo ir papildomų naudų sąrašą. Specialistai gali tikėtis profesinio augimo galimybių, papildomo sveikatos draudimo, sporto klubo abonemento, užkandžių biure, lanksčios darbo pradžios laiko, papildomas atostogų dienas.
Esminės motyvavimo priemonės
Nors įmonės nestokoja išmonės, kaip įtikti darbuotojams, tačiau Lina Taranenko, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Mercer“ ekspertė, išskiria tris populiariausias skatinimo priemonių grupes: hibridinis darbas, užkandžiai ir gėrimai biure, renginiai darbuotojams.
„Galima daryti išvadą, jog visos populiariausios naudos, išskyrus hibridinį darbo modelį, nekinta daugelį metų. Akivaizdu, kad pandemija paliko ryškų pėdsaką papildomų naudų sistemoje, su kuriuo darbdaviai šiuo metu turi susigyventi. Šiuo metu pastebimos darbdavių pastangos išsigryninti jiems tinkamą hibridinio darbo modelį“, – komentuoja L. Taranenko.
Ji detalizuoja, kad darbuotojų skatinimo sistemose ryškėja naujos tendencijos. Darbdaviai tampa visapusiškai lankstesni, todėl darbuotojai gali patys nuspręsti, kaip organizuos kasdienį darbą, kaip minėti įvairias šventines progas, galiausiai išsirinkti būtent jiems aktualiausias motyvavimo priemones.
„Socialinės naudos tampa vis populiaresnės: sveikatos, nelaimingų atsitikimų draudimai, pensijų kaupimo galimybė, psichologinės pagalbos darbuotojui užtikrinimas. Deja, bet vis dar retai siūloma šias naudas taikyti ne tik darbuotojams, bet ir visai šeimai. Daugeliu atvejų tai yra ne tik biudžeto ribotumo klausimas, bet ir valstybinės skiriamų paskatų trūkumas, mat mokesčių lengvatos galioja tik darbuotojams, – detalizuoja „Mercer“ ekspertė. – Gyvybės draudimas išlieka populiarus tik tarptautinėse kompanijose, Lietuvos darbdaviai nejausdami didelio poreikių iš darbuotojų nėra linkę siūlyti šios socialinės naudos. Tačiau atsitikus nelaimei (mirties, kritinės ligos, neįgalumo atveju) darbdaviai bando pagelbėti darbuotojui“.
Įmonės supranta, kad darbuotojus svarbu ne tik pritraukti, bet ir kuo ilgiau išlaikyti. Darbdaviai daug dėmesio skiria specialistų ugdymui, lyderystės kompetencijų augimui, prireikus, suteikia ir persikvalifikavimo galimybę.
„Darbdaviai investuoja į darbuotojus augindami tinkamus ekspertus įmonės viduje (mentorystės programos, šešėliavimas ir t.t.) bei išorėje: investuoja į jaunimo ugdymą bei dirba su universitetais, kolegijomis, profesinėmis mokyklomis“, – apie talentų ugdymą kalba L. Taranenko.
Turėjo prisitaikyti
2022 m. darbdavių planus stipriai koregavo karo sukeltos pasekmės, labiausiai – infliacija. Darbuotojų spaudimas didinti atlyginimus buvo didžiulis, tad papildomos naudoms įmonės neskyrė didesnių biudžetų.
„Naudų krepšelis priklausimai nuo sektoriaus augo 5-8%, tačiau ne dėl to, jog buvo įvestos naujos naudos, bet dėl esamų brangimo. Ką darė darbdaviai – pažiūrėjo į šį klausimą kūrybiškai (taikė ne finansines priemones) bei efektyviai išnaudojo valstybės suteiktas mokesčių lengvatas: viešasis transportas, sveikatos, gyvybės draudimai bei kaupimas pensijai, mokymai, dovanos iki 200 Eur“, – apibendrina L. Taranenko.
CV. LT top pasiūlymai įvairių sričių profesionalams:
„IPS Baltic“: verslo plėtros vadovas: Siūlomas atlyginimas nuo 4.132 Eur (neatskaičius mokesčių).
