1. Pagrindinis
  2. Finansai
2023-10-19 08:45
Eglė Markevičienė
Eglė Markevičienė

Darbostogos ir darbuotojų grupės komandiruotės: apmokestinimo niuansai

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Pandemijos metais plačiai paplitusios ir iki šiol populiarumo nepraradusios darbostogos bei grupės darbuotojų komandiruotės į svečias šalis turi būti tinkamai apmokestintos ir įformintos, antraip darbdaviui jos gali gerokai pabrangti ir pritraukti Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) dėmesį. VŽ pristato pagrindinius jų apmokestinimo principus, įvardija dažniausias klaidas bei rizikingas situacijas.
  • Kada darbuotojų komandiruotė gali tapti ne komandiruote.
  • Kodėl dienpinigiai kartais pavirsta darbo užmokesčiu, nuo kurio mokami visi mokesčiai.
  • Kodėl už darbostogas nemokami dienpinigiai.
  • Kada darbostogaujantys darbuotojai gali tapti kitos valstybės mokesčių rezidentais.

„Vykstantiems į grupines komandiruotes darbuotojams įmonės išmoka dienpinigius. Tačiau ne visada įvertina, kad jie gali būti apmokestinti kaip darbo užmokestis, todėl komandiruotė gali gerokai pabrangti“, – įspėja Ernestas Švoba, „Lewben“ grupei priklausančios apskaitos UAB „Nordgain“ vyresnysis komandos vadovas.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791