Pereinant prie euro, laukia nemažai darbų
Domantas Dabulis, UAB „KPMG Baltics“ partneris: „Svarbu turėti išsamų planą ir jo laikytis – jei pakeitimai bus atlikti pavėluotai arba paskutinę minutę, įmonė gali patirti papildomų išlaidų.“ Vladimiro Ivanovo nuotr.
Apvalinimo taisyklės
Perskaičiuojant į eurus darbo užmokestį, pensijas ir kitas socialines išmokas, gavėjo naudai turi būti apvalinama iki euro cento (tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas) arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus. Tai reiškia, kad jei perskaičiuojant darbo užmokestį iš litų į eurus gautas rezultatas yra, pavyzdžiui, 600,231 EUR, apvalinama iki 600,24 EUR. Kitos sumos apvalinamos pagal aritmetinio apvalinimo taisyklę iki dviejų skaičių po kablelio.
Šaltinis: Nacionalinis Euro įvedimo planas Domantas Dabulis, UAB „KPMG Baltics“ partneris, pataria įmonėms atlikti euro įvedimo poveikio analizę. Ji turėtų apimti visus verslo procesus, kuriuos gali tekti keisti pereinant prie naujos valiutos. Būtina išsiaiškinti, kurios dokumentų formos, elektroniniai duomenys, vidinės ir išorinės ataskaitos turės būti pakeistos ir kuriose struktūrinių padalinių IT sistemose reikės atlikti pakeitimus, susijusius su euro įvedimu. KPMG dalijasi Latvijoje sukaupta euro įvedimo patirtimi.
„Svarbu turėti išsamų planą ir jo laikytis – jei pakeitimai bus atlikti pavėluotai arba paskutinę minutę, įmonė gali patirti papildomų išlaidų. Pavyzdžiui, pavėlavus atlikti pakeitimus IT sistemose, gali sutrikti įvestų duomenų apdorojimas, sustoti įmonės pardavimai, dėl to gali sumažėti įmonės užimama rinkos dalis ir pan.“, – pateikia pavyzdį p. Dabulis.
Anot jo, labai svarbu kiekviename struktūriniame padalinyje paskirti atsakingus asmenis, suburti darbo grupes, kurios išsiaiškintų euro įvedimui būtinus darbus, resursus bei užtikrintų projekto įgyvendinimą laiku.
Apvalinimo taisyklės
Perskaičiuojant į eurus darbo užmokestį, pensijas ir kitas socialines išmokas, gavėjo naudai turi būti apvalinama iki euro cento (tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas) arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus. Tai reiškia, kad jei perskaičiuojant darbo užmokestį iš litų į eurus gautas rezultatas yra, pavyzdžiui, 600,231 EUR, apvalinama iki 600,24 EUR. Kitos sumos apvalinamos pagal aritmetinio apvalinimo taisyklę iki dviejų skaičių po kablelio.
Šaltinis: Nacionalinis Euro įvedimo planas Domantas Dabulis, UAB „KPMG Baltics“ partneris, pataria įmonėms atlikti euro įvedimo poveikio analizę. Ji turėtų apimti visus verslo procesus, kuriuos gali tekti keisti pereinant prie naujos valiutos. Būtina išsiaiškinti, kurios dokumentų formos, elektroniniai duomenys, vidinės ir išorinės ataskaitos turės būti pakeistos ir kuriose struktūrinių padalinių IT sistemose reikės atlikti pakeitimus, susijusius su euro įvedimu. KPMG dalijasi Latvijoje sukaupta euro įvedimo patirtimi.
„Svarbu turėti išsamų planą ir jo laikytis – jei pakeitimai bus atlikti pavėluotai arba paskutinę minutę, įmonė gali patirti papildomų išlaidų. Pavyzdžiui, pavėlavus atlikti pakeitimus IT sistemose, gali sutrikti įvestų duomenų apdorojimas, sustoti įmonės pardavimai, dėl to gali sumažėti įmonės užimama rinkos dalis ir pan.“, – pateikia pavyzdį p. Dabulis.
Anot jo, labai svarbu kiekviename struktūriniame padalinyje paskirti atsakingus asmenis, suburti darbo grupes, kurios išsiaiškintų euro įvedimui būtinus darbus, resursus bei užtikrintų projekto įgyvendinimą laiku.
Tik iki rugsėjo 30 d.
fiziniams asmenims nuo 18 Eur/mėn.
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
