WSJ: vis daugiau darbdavių kviečia darbuotojus grįžti į biurus
Tokie rinkos gigantai kaip investicijų valdymo bendrovė „Vanguard Group“ ar technologijų kompanija „Paycom Software Inc.“ per kelias pastarąsias savaites darbuotojus ragino laikytis susitarimų dėl hibridinio darbo grafikų. Vadovai kai kuriais atvejais įspėjo, kad tie darbuotojai, kurie tvarkos nesilaikys, bus atleisti kelių savaičių bėgyje. Šias žinutes darbuotojams matė „The Wall Street Journal“ (WSJ).
„Vanguard Group“ gruodį savo darbuotojams išsiuntė žinutes, kuriose nurodė, kad daug darbuotojų nesilaikė kompanijos taisyklių antradieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais dirbti biure.
„Toks nenuoseklumas trukdo palaikyti sutartą darbo modelį ir įvertinti naudas, kurios gaunamos, pavyzdžiui, kartu mokantis, bendradarbiaujant ar bendraujant“, – rašoma kompanijos žinutėje darbuotojams.
Kelias dienas po to, kai žinutė pasiekė personalą, keli jo nariai buvo įspėti, kad jeigu nesilaikys kompanijos nustatytų taisyklių, kelių savaičių bėgyje bus atleisti ir negaus išeitinių išmokų.
Vieno iš kompanijos departamentų susirinkimo su darbuotojais įrašą išklausė ir WSJ. Jame girdėti, kaip vienos komandos vadovas sako, jog būtų nesąžininga, jeigu daliai darbuotojų būtų leista toliau apeidinėti galiojančias taisykles, juo labiau, kad „kai kurie geriausius darbo rezultatus demonstruojantys darbuotojai apskritai nenorėtų dirbti hibridiniu būdu.“
Darbas biure – 5 dienas per savaitę
Technologijų bendrovė „Paycom Software Inc.“ kelis technologijų komandos narius perspėjo, kad prasidėjus sausiui biure teks dirbti 5 dienas per savaitę. Žinutėje darbuotojams nurodyta, kad pradėjus vykdyti kritinės svarbos projektus, komandų produktyvumas privalo būti aukščiausio lygio. Šias žinutes WSJ taip pat matė.
Kompanijoje beveik 80% darbuotojų ir taip biure dirba visas 5 dienas per savaitę. Daugelis tai ėmė daryti 2021 m. rugpjūtį.
„Nuo pandemijos pradžios „Paycom Softwware Inc.“ skelbė, kad darbas iš namų bus laikinas, nes tuo laikotarpiu prioritetu matėme kiekvieno darbuotojo sveikatą ir saugumą, tad dabar su džiaugsmu laukiame, kol departamentų, kurių darbuotojai iki šiol dirbo pagal hibridinį modelį, visiškai sugrįš į biurus“, – WSJ atsakė kompanija.
Kiti verslai, pavyzdžiui, draudimo kompanija „LifePro Financial Services Inc.“, dar vykdydami darbuotojų atranką nurodo, kad darbas visada vyksta tik biure. Nors kompanija tame mato daug naudos, bet pripažįsta, kad kyla ir sunkumų.
„Su laiku beveik trečdalis darbuotojų darbą palieka supratę, kad toks darbo organizavimas yra ne jiems. Dabar užtrunkame ilgiau užpildydami laisvas pozicijas, nes daugelis kandidatų nori dirbti hibridiniu būdu arba tik iš namų“, – sakė Heather Ulz, kompanijos vykdomoji direktorė.
Vis dėlto ji teigia besidžiaugianti, kad nuo to laiko, kai darbuotojai ėmė grįžti į biurus, pagerėjo kolegų tarpusavio santykiai, taip pat pagreitėjo problemų sprendimas.
Dalis kompanijų atsiklausia darbuotojų
Vis dėlto dalis kompanijų savo darbuotojus kvietė į atviras diskusijų sesijas dėl hibridinio darbo modelio ateities. Didesnę darbo iš namų laiko dalį palaikanti grupė, pasak specialistų, dažniausiai nurodo, kad personalas biure nėra toks produktyvus ir užtrunka daug laiko keliaudamas iki darbo.
Savo ruožtu darbdaviai siekia į biurus susigrąžinti kuo didesnę dalį darbuotojų, nes teigia manantys, kad tai padeda produktyviau spręsti kylančias problemas, apmokyti naujokus ir palaikyti organizacijos kultūrą.
„Šiuo klausimu daugėja įtampos“, – sako Davidas Garfieldas, verslo konsultacijų bendrovės „AlixPartners“ vadovas. – Darbdaviams šis laikotarpis itin sudėtingas.“
Jo teigimu, pandeminiu metu daugelis kompanijų į darbą iš namų žiūrėjo gan lanksčiai, nes baiminosi, kad per griežta laikysena darbuotojus gali demotyvuoti ir paskatinti darbuotojų kaitą. Nors organizacijos nusistatė darbo biure taisykles, dalis vadovų leido jų nepaisyti. Vidutinis biuro užimtumas 10-yje didžiausių Jungtinių Amerikos Valstijų miestų didžiąją praėjusių metų dalį laikėsi žemiau 50%, WSJ cituoja apsaugos įmonės „Kastle Systems“ duomenis.
