Užimtumo tarnyba sugriežtino finansinės paramos teikimo darbdaviams sąlygas
Įsigaliojus Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo tvarkos aprašo pakeitimams, darbdaviai, norintys gauti subsidijas už žmonių įdarbinimą, turės atitikti daugiau reikalavimų, nei anksčiau, skelbia Užimtumo tarnyba.
„Valstybės ir Europos Sąjungos finansinė parama – pagalba tiems, kuriems iš tiesų jos reikia. Sutelkėme dėmesį į dar efektyvesnį jos administravimą. Subsidijos, parama mokymuisi ir kitos priemonės turi nešti ilgalaikę naudą ir atitikti darbo rinkos poreikius“, – pranešime teigė Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento direktorė Vaida Kamandulienė.
Kiekvienas aktyvios darbo rinkos politikos priemonės dalyvis ir iki šiol buvo vertinamas pagal formalius kriterijus, numatytus Užimtumo įstatyme, poįstatyminiuose aktuose ar Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšomis finansuojamų projektų reikalavimuose.
Tačiau darbdaviai, norintys dalyvauti remiamojo įdarbinimo priemonėje, nuo šiol turės atitikti ir specialiuosius kriterijus.
Juose numatyta, kad įmonėje turėtų dirbti mažiau nei 250 darbuotojų, atleistų darbuotojų santykis negali būti didesnis nei 10%, be to, numatomas atlyginimas negalės būti mažesnis nei 70% Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pagal ekonominės veiklos rūšį.
„Tai nėra nauja praktika ir taikoma, kai finansavimo galimybių nepakanka visiems pageidaujantiems. Jie nebus taikomi tik darbdaviams, kurie įgyvendindami įdarbinimo subsidijuojant priemonę yra pasirengę į darbą priimti bedarbius, kuriems nustatytas 0-40% dalyvumo lygis“, – aiškina Užimtumo tarnyba.
Pasinaudoti subsidija darbo užmokesčiui šiemet galės darbdaviai, kurie be Užimtumo įstatyme nustatytų sąlygų, atitiks bent du iš keturių specialiųjų kriterijų.
REKOMENDUOJAME
