Vadovo darbo prašom nesiūlyti

Dauguma darbuotojų tradicinės karjeros „kopėčių“, vedančių į vadovo postą, nebelaiko siekiamybe. Vadovavimas taip pat jiems nebeatrodo vienintelis pasiekimų kelias. Žmonėms kur kas svarbiau balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, mėgstama bei prasminga veikla, todėl dažnai atsisako užimti hierarchines vadovų pareigas.

Kaip rašo „Forbes“, vadovaujančios pozicijos nebėra tokios patrauklios kaip anksčiau: daugelis darbuotojų susiduria su didesniu stresu, ilgomis darbo valandomis ir atsakomybe – to neatperka net didesnis atlyginimas. Dar labiau kratomasi „sausos“ paaukštinimo praktikos – kai keičiasi tik pareigų pavadinimas bei atsakomybės gylis, bet atlygis išauga nestipriai.