Replikos, kurių dažniausiai sulaukia jauni darbuotojai
Jauni darbuotojai prisipažįsta – diskriminacija dėl amžiaus prasideda dar ieškant darbo. Atvykus į darbo pokalbį, išsamiai analizuojama „trumpa“ patirtis ar jos nebuvimas, šeiminė padėtis ir ateities planai. Įveikus „nemokšos“ iššūkį, darbovietėje prasideda „kai tiek metų pradirbsi, galėsi kalbėti“ kursai.
„Apie jaunimo amžių, „nepatirtį“ ir pan. kalbame laisvai ir atvirai. Matome jaunus žmones kaip tuos, kuriuos būtinai turime pamokyti, įvertinti“, – socialiniame tinkle „LinkedIn“ rašo Gintarė Buinickaitė, organizacijų lektorė, pranešėja, psichologė.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- „Mano pinigai“ - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
