„Mercedes“ savo noru išeinantiems iš darbo siūlo 0,5 mln. Eur išmoką

„Mercedes-Benz“ planuoja drastiškai mažinti darbo vietų skaičių ir tikisi, kad tarp darbuotojų atsiras savanorių: kai kuriais atvejais mokamos labai didelės išeitinės kompensacijos. Darbuotojų taryba išlaidų mažinimo planus pavadino „siaubo sąrašu“, nors į kompromisus leidžiasi.

Dėl krizės automobilių pramonėje „Mercedes-Benz“, vykdydama programą „Next Level Performance“, iki 2027 m. nori sutaupyti apie 5 mlrd. Eur. Tarp taupymo priemonių – ir darbuotojų skaičiaus mažinimas. Bet kadangi pagal kolektyvinę darbo sutartį iki 2035 m. draudžiami masiniai darbuotojų atleidimai, bendrovė nori pasiūlyti daugiau kaip 30.000 žmonių iš darbo išeiti savanoriškai.

Priklausomai nuo amžiaus, atlyginimo ir darbo stažo, galima tikėtis didelės šešiaženklės išeitinės išmoko. Kaip rašo „Handelsblatt“, atleidimo iš darbo programa skirta tik netiesioginių sričių, nesusijusių su gamyba, darbuotojams, įskaitant komandų vadovus ir meistrus. Komandos vadovas, turintis 30 metų darbo stažą ir 9.000 Eur mėnesinį atlyginimą, gali tikėtis gauti daugiau nei 500.000 Eur kompensacijos. Aukštesnio lygio vadovams skirta atskira atleidimo programa. Pagal ją numatoma panaikinti neproporcingai daug vadovų pareigybių.