VDI Seimui siūlo didinti baudas darbdaviams už sutartų atlyginimų nemokėjimą
VDI teigimu, dabartinės nuobaudos per menkos, todėl darbdaviai verčiau moka baudas nei darbuotojams išmoka žadėtus atlyginimus.
„Dažnu atveju dėl nemokamo darbo užmokesčio darbuotojams neužtikrinamas elementarus pragyvenimas“, – teigiama VDI atliktos Darbo kodekso teisinio reguliavimo stebėsenos 2022-2023 metais išvadose, kurias trečiadienį aptars Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas.
Dabar Administracinių nusižengimų kodekse numatyta, kad už kolektyvinėje arba darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą darbdaviui bauda siekia nuo 300 Eur iki 1.450 Eur arba iki 3.000 Eur už pakartotiną pažeidimą.
Už tyčinius pažeidimus dėl darbo užmokesčio baudos siekia nuo 2.700 Eur iki 6.000 Eur.
VDI nuomone, svarbios su darbo santykiais susijusių pažeidimų priežastys – savo teisių nežinojimas arba pažeidimų toleravimas.
Tuo pačiu VDI pabrėžia, kad darbuotojai vis dažniau reikalauja jiems atlyginti neturtinę žalą dėl pažeistų jų teisių, susijusių su darbo santykiais.
VDI duomenimis, užpernai gauta 4 227 skundų – 4,4% daugiau nei 2022 metais (4.040).
2023 metais VDI nustatė beveik 29.000 su darbo santykiais susijusių pažeidimų, 2022 metais – 27.000, o baudų ir administracinių nurodymų suma per metus išaugo 21% – nuo 1,983 mln. Eur iki 2,395 mln. Eur.
Užpernai dažniau nei 2022 metais darbuotojai skundėsi dėl darbo vietų įrengimo tinkamumo, bet mažiau dėl darbo laiko, atlyginimo ar įdarbinimo sutarčių sudarymo aplinkybių.
2023 metais daugiau skundų buvo dėl saugios darbo aplinkos, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, stokos, taip pat dėl to, jog neužtikrinama psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencija.
Užpernai 25% daugiau sulaukta skundų dėl psichologinio smurto darbe.
„Psichologinio smurto problema įmonėse, įstaigose, organizacijose ir toliau išlieka aktuali ir reikšminga. Iš 2023 metais gautų skundų ir pranešimų analizės pastebėta, kad į VDI dėl patiriamo psichologinio smurto/priekabiavimo darbe dažniau kreipiasi moterys nei vyrai“, – nurodoma VDI išvadoje.
2023 metais pažeidimų dėl darbo skelbimo turinio nustatyta dvigubai daugiau (61) nei 2022-aisiais.
