1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-01-27 13:02
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Nieko keisto: daug uždirbantys jaučiasi geriau, bet alga lemia ne viską

Iš kairės: K. Berulienė, „Nortal“ žmonių ir kultūros vadovė Lietuvoje, I. Juknevičiūtė-Lukašonok, „Emplonet“ vykdomoji direktorė, R. Diržanauskaitė, „co:agency“ partnerė, A. Lapinienė, „Ergo Insurance“ Personalo ir administravimo departamento vadovė, ir S. Savickienė, „Lidl Lietuvos“ personalo vadovė. VŽ koliažas.
Iš kairės: K. Berulienė, „Nortal“ žmonių ir kultūros vadovė Lietuvoje, I. Juknevičiūtė-Lukašonok, „Emplonet“ vykdomoji direktorė, R. Diržanauskaitė, „co:agency“ partnerė, A. Lapinienė, „Ergo Insurance“ Personalo ir administravimo departamento vadovė, ir S. Savickienė, „Lidl Lietuvos“ personalo vadovė. VŽ koliažas.
Solidus atlyginimas neabejotinai užtikrina gerą savijautą ir didesnį pasitenkinimą darbu. Vis dėlto tai nėra vienintelis veiksnys, nulemiantis darbuotojų psichologinę gerovę.

Asmenys, dirbantys IT ir paslaugų sektoriuose, pasižymi aukštesniu psichologinės gerovės lygiu nei tie, kurie dirba klientų aptarnavimo ar komunikacijos srityse. Ekspertai atkreipia dėmesį į skirtingas darbo sąlygas ir stresą keliančius veiksnius, o verslai tikina: nepaisant specifikos, stengiamasi padėti personalui jaustis kuo geriau.

Daugiau uždirbantys pasižymi geresne savijauta

Veikiausiai nė vieno nenustebins pastebėtas akivaizdus ryšys tarp darbo užmokesčio ir darbuotojų psichologinės gerovės. Kuo daugiau žmogus uždirba, tuo geresnė jo savijauta, rodo praėjusių metų rudenį atliktas personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ tyrimas.

2

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791