Naujas požiūris į darbuotojus: kodėl jie nebelaikomi žmogiškaisiais ištekliais

Laikai keičiasi, požiūris į darbuotojus – irgi. „Human Sustainability“ (žmogiškojo kapitalo tvarumas) yra nauja organizacijų valdymo kryptis, kuri siekia perkelti dėmesį nuo tradicinio požiūrio į darbuotojus kaip į resursus, kuriuos reikia maksimaliai išnaudoti, link supratimo, kad darbuotojai yra vertingi partneriai, kuriems būtina užtikrinti ilgalaikę gerovę.

Krypties esmė yra darbuotojų sveikatos, įgūdžių ugdymo ir įsitraukimo jausmo iškėlimas į pirmą vietą. Tai apima ne tik fizinę ir emocinę gerovę, bet ir sąžiningą atlyginimą, socialinį teisingumą bei ilgalaikės karjeros galimybes. Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, įprastai yra labiau įsitraukę ir lojalūs: įmonės, kurios investuoja į darbuotojų gerovę, patiria mažesnę kaitą, produktyvumas jose yra aukštesnis.