Ir darbdavys gali suteikti paskolą

Paskola, suteikta palankesnėmis nei rinkos sąlygomis, gali tapti patrauklia darbuotojo motyvacijos priemone, stiprinančia jo lojalumą ir moralinį įsipareigojimą įmonei. Tai ypač patrauklu mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios gali taikyti lankstesnes ir įvairesnes darbuotojų motyvavimo priemones.

Suteikdami darbuotojui paskolą, nustatykite palūkanų dydį.
JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR. Paskola darbuotojui turi būti įforminama paskolos sutartimi, kurioje nurodoma paskolos suma, terminas, palūkanų dydis ir grąžinimo grafikas. Sutartis turi būti rašytinė.
Nustatykite palūkanas
Paskolos sutarties sąlygos nėra ribojamos, bet nepatartina skolinti neatlygintinai – t. y. be palūkanų, nes kiekviena įmonė savo esme yra pelno siekiantis juridinis asmuo. Skolinant be palūkanų, galima sulaukti ir nemalonaus Valstybinės mokesčių inspekcijos dėmesio – ji tikrindama gali traktuoti, kad įmonės lėšos valdomos neefektyviai, ir dėl to įpareigoti bendroves priskaičiuoti palūkanas ir susimokėti nuo jų taikomus mokesčius.
Iš įmonės gali skolintis ne tik darbuotojai, bet ir akcininkai. Tačiau jei skolinasi akcininkai, jiems palūkanos turėtų būti ne mažesnės negu toje vietovėje veikiančių komercinių kredito institucijų vidutinės rinkos palūkanos. Taip būtų užtikrinama sąlyga, kad akcininkai negauna iš įmonės kitokios naudos nei dividendai. Apskritai skolinant įmonės lėšas, apribojimų dėl palūkanų dydžio įstatymuose nėra numatyta, taigi palūkanos gali būti ir mažesnės nei rinkos vidurkis. Vis dėlto tokį sprendimą direktoriui patarčiau iš anksto pasitvirtinti su akcininkais ar valdyba, kad vėliau nesulauktų kaltinimų, esą neefektyviai valdomas įmonės turtas, ir reikalavimų atlyginti padarytą įmonei žalą.