Užimtumo tarnybos vadovė: „Talentas – pagrindinė figūra šachmatų lentoje“

Veiksniai, kurie lemia sprendimą palikti darbą, labai įvairūs.
„Apie 30% žmonių keičia darbą, nes jų netenkina darbo užmokestis“, – sako I.Balnanosienė. Apie 5% žmonių vis dar pabrėžia netinkamą komunikaciją su kolegomis ar vadovais.
Jauni žmonės ieško savęs ar geresnių sąlygų, vyresnieji išeina dėl pervargimo, sveikatos problemų ar artimųjų slaugos, o regionuose dažnai ir dėl riboto mobilumo.
Darbdaviai sprendžia klausimą, kaip surasti žmones, į kuriuose nereikėtų daug investuoti, kurie būtų jau pasiruošę darbui ir kaip juos išlaikyti ilgesnį laiką. Kai kuriuose sektoriuose, kaip logistika ar maitinimo paslaugos, darbuotojų trūkumas toks didelis, kad baimės netekti darbą nėra, tad kaita itin didelė. Panašius iššūkius patiria bet ne tik Lietuva, visos Europos šalys.
Darbdaviai suka galvą, kaip išlaikyti talentus, siūlydami ir darbą nuotoliu, ir kitas naudas.
„Pernai darbdaviai pusantro karto dažniau siūlė mokymosi galimybes savo darbuotojams palyginus su ankstesniais metais“, – pokyčius pastebi pašnekovė.
„Talentas vis dėlto yra pagrindinė figūra šachmatų lentoje ir dėl jo tikrai yra daroma labai daug, ir čia aš nekalbu apie būtinai aukštos kvalifikacijos darbuotojus, talentas tai yra tas žmogus, kuris savo darbą savo lygyje atlieka ypatingai gerai, kuris išsiskiria iš visumos“, – apie itin vertinamus žmones aiškina Užimtumo tarnybos vadovė.
Plačiau apie darbo rinkos pokyčius ir ko reikia darbuotojams Lietuvoje, klausykite „Verslo tribūnos“ pokalbį su LR Užimtumo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktore Inga Balnanosiene.
