2025-07-09 11:00

Jei dėl DI darbuotojai patirtų mobingą, darbdaviui grėstų milijoninės baudos

Mantas Kapočius, DIPA (Dirbtinio intelekto produktyvumo architektai) vadovas ir DI ekspertas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Mantas Kapočius, DIPA (Dirbtinio intelekto produktyvumo architektai) vadovas ir DI ekspertas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Dirbtinis intelektas (DI) iš darbuotojų ne tik perima vis daugiau darbų, bet ir gali jiems pakenkti. Tiksliau – ne jis pats, bet darbdaviai šį įrankį gali panaudoti netinkamai. O už tai tektų sumokėti labai brangiai.

Kuo daugiau darbdaviai žino informacijos apie darbuotojus, tuo jiems paprasčiau ne tik kurti patrauklią motyvacinę sistemą, bet ir apsispręsti, kam siūlyti kilti karjeros laiptais. Atrodytų, viskas gražu ir gerai, bet yra viena „smulkmena“ – tokia informacija gali būti renkama ne visai teisėtai arba panaudota darbuotojų diskriminacijai.

Pastaraisiais metais darbuotojų stebėjimas tapo įprasta praktika daugelyje stambių įmonių, ypač JAV. Tiesa, kai kurios jų atvirai informuoja savo darbuotojus, kad stebi jų buvimo vietą, norėdamos užtikrinti, jog šie laikosi trijų dienų darbo savaitės biure politikos.​

52795
130817
52791