1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-05-22 05:45
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Kodėl kritiką kartais palaikome mobingu: kaip atskirti

Iš kairės: G. Vaitiekūnaitė-Urbanovič, „HR Hint Online“ vadovė, V. Šiugždinis, MELP bendrakūrėjis, ir G. Buinickaitė, organizacijų lektorė, pranešėja ir psichologė. VŽ koliažas.
Iš kairės: G. Vaitiekūnaitė-Urbanovič, „HR Hint Online“ vadovė, V. Šiugždinis, MELP bendrakūrėjis, ir G. Buinickaitė, organizacijų lektorė, pranešėja ir psichologė. VŽ koliažas.
Nuo meilės iki neapykantos – tik vienas žingsnis. Tokioje pačioje situacijoje dažnai atsiduria ir konstruktyvi kritika su mobingu. Psichologai ir personalo ekspertai sako, kad beveik visiems yra tekę peržengti ribas, bendraujant su kolegomis ar darbuotojais.

Visgi yra būdų, kaip išvengti pykčio, įsižeidimų ir nemalonios tarpusavio įtampos. Pats laikas išmokti atskirti, kada teikiamas konstruktyvus grįžtamasis ryšis, o kada elgesys pasižymi mobingo bruožais.

Pasakiau darbuotojui pastabą, šiek tiek pakritikavau jo darbą, o šis apkaltino mane mobingu. Nesijaučiu pasakęs ką nors blogo, tačiau ir nesu tikras, ar teikdamas grįžtamąjį ryšį neperžengiau ribų. Pažįstamas jausmas?

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791