Kodėl Z kartą domina viešasis sektorius

Jonas Banys, komunikacijos agentūros „Ogilvy Vilnius“ strateginio planavimo konsultantas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Viešojo sektoriaus įmonėse vis stipriau jaučiasi nauji vėjai. Užlopius keletą spragų, jos dėl gerų specialistų galėtų rimtai konkuruoti su privačiomis bendrovėmis. Ypač šis sektorius gali tapti patrauklus Z kartai.

Lietuvoje antrą kartą sudarytas Nacionalinis darbdavio patrauklumo indeksas rodo, kad atotrūkis tarp viešojo ir privataus sektoriaus vis dar yra, gera žadančių ženklų randasi vis daugiau. Pavyzdžiui, per metus gerokai paaugo vadovavimo kokybės vertinimas. Viešojo sektoriaus įvaizdis irgi keičiasi, o tai leidžia pritraukti vis daugiau gerų specialistų. Ypač – jaunų.

„Jeigu tose įmonėse susitvarkytų kultūros reikalai, jeigu atsirastų supratimas, kad darbas viešajame sektoriuje nėra privaloma kančia, tu neturi atkentėti už mokesčių mokėtojų pinigus, bet kaip tik turi sukurti mokesčių mokėtojams kuo daugiau vertės, jaunimą būtų pritraukti dar lengviau, nes jam ypač svarbu prasmės, pridėtinės vertės kūrimo, pasididžiavimo dalykai. O viešajame sektoriuje tai yra išreikšta stipriau nei privačiame“, – sako Jonas Banys, „Ogilvy Vilniaus“ strateginio planavimo konsultantas.