Jūsų darbuotoją gali vilioti bet kur – net šiam nuėjus pas gydytoją

Lojalumui vis stipriau traukiantis į antrą planą, darbdaviai susitaikė su išaugusia darbuotojų kaita. Tačiau kartais išeiti besirengiančius darbuotojus galima nesunkiai pristabdyti. Svarbu pastebėti, kad žmogus mintyse jau yra kitoje darbovietėje, ir pasiūlyti tai, ko jam trūksta čia. O tai nebūtinai – didesni pinigai.

„Vadovai vis dar linkę spręsti darbuotojų kaitos problemą daugiausia didindami atlyginimus. Tačiau mūsų duomenys rodo, kad tokia vienpusiška strategija dažnai nepasiekia norimų rezultatų. Vien algų kėlimas – tai ne panacėja, o neretai tik trumpalaikis sprendimas, kuris nepadeda sukurti ilgalaikio įsipareigojimo tarp darbuotojo ir organizacijos“, – sako Živilė Valeišienė, darbdavio konkurencingumą tiriančios bendrovės „WitMind“ direktorė.