Įgiję tarptautinės patirties nori 30% didesnio atlygio

Dalia Petkevičienė, MB „Tribes LT“ bendrakūrėja, talentų paieškos specialistė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Pritrūkus aukščiausio lygio vadovų ar valdybos narių, vis dažniau šių talentų ieškoma užsienyje. Idealiausia, jei svetur randamas lietuvis emigrantas, jau seniai galvojęs apie grįžimą tėvynėn. Vis tik už patirtį tarptautinėse įmonėse reikės sumokėti daugiau.

„Gera žinia ta, kad kandidatai, kurie jau įvertinę relokacijos galimybę, yra ir adaptavę savo lūkesčius atlygiui prie to, ką gali jiems pasiūlyti Lietuvos darbdaviai. Tiesa, lūkesčiai dažnai kažkiek aukštesni: maždaug 30% didesni nei gali pasiūlyti darbdavys. Bet jeigu vertė, kurią jis gali sukurti atnešdamas tarptautinę patirtį, žmogus atitinka įmonės lūkesčius, bendrovė pasiryžta tokiam žingsniui“, – „Verslo žinių“ podkaste „Vadovas – vadovui“ kalba Dalia Petkevičienė, MB „Tribes LT“ bendrakūrėja ir talentų paieškos specialistė.

Atliepti emigranto, grįžusio dirbti į Lietuvą, lūkesčius įmanoma įvairiais būdais. Vienas jų, anot D. Petkevičienės, – pasiūlyti didesnį atlygį per premijų sistemą, opcionų programas.

„Ypač jei tai yra tikrai aukštos vertės kandidatas, galintis parodyti rezultatą greičiau, negu tai padarytų vietinis žmogus“, – priduria ji.

Bendrovės „Tribes LT“ bendrakūrėja neslepia, kad kartais vadovauti kviečiami ekspatai užsiprašo ir dvigubai didesnio atlygio. Tokiu atveju bandoma ieškoti kompromiso ir siūloma užimti kiek kitokias pareigas.

„Tada pradedi šnekėti labiau apie valdybų nario poziciją arba įmonės konsultanto rolę, kad tas žmogus galėtų darbuotis gyvendamas užsienyje ir dabartinėje darbovietėje, bet kartu atiduotų duoklę Lietuvai“, – sako D. Petkevičienė.

Ji podkaste taip pat aptaria, kokias kompetencijas įgyja emigrantai svetur ir pritaiko grįžę į Lietuvą, bei įvertina mūsų šalies verslo aplinką.