1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-03-21 13:07
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Vienas specialistų gebėjimas leidžia jiems diktuoti sąlygas darbdaviams

Iš kairės: D. Tarasenkovas, „Manpower“ Lietuvos padalinio klientų partneris, G. Štuopė, finasavimo paslaugų UAB „Credit Service“ vadovė, M. Liaudanskas, „Capitalica Asset Management“ vadovas, A. Jakubėlis, „1 Asset Management“ vadovas, ir E. Gaidelienė, „Eika Group“ personalo vadovė. VŽ koliažas.
Iš kairės: D. Tarasenkovas, „Manpower“ Lietuvos padalinio klientų partneris, G. Štuopė, finasavimo paslaugų UAB „Credit Service“ vadovė, M. Liaudanskas, „Capitalica Asset Management“ vadovas, A. Jakubėlis, „1 Asset Management“ vadovas, ir E. Gaidelienė, „Eika Group“ personalo vadovė. VŽ koliažas.
Visame pasaulyje įvairių sektorių darbdaviai susiduria su aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumu. Nepaisant tobulėjančių technologijų ar „protingėjančio“ dirbtinio intelekto (DI), verslui itin reikalingi analitinių gebėjimų turintys darbuotojai. Tokie, kurie pažinotų rinką, gebėtų ją analizuoti ir parodyti pirštu, kas verta dėmesio, o kas – ne.

Šiemet 74% darbdavių visame pasaulyje teigia patiriantys talentų trūkumą, rodo 2025 m. personalo atranką vykdančios bendrovės „ManpowerGroup“ talentų trūkumo apklausa, kurioje dalyvavo 40.413 valstybės valdomų ir privačių įmonių iš 42-ų šalių.

Talentų ieško sveikatos priežiūros, energetikos, IT, transporto ir logistikos bei prekybos ir gamybos sektorių verslai. Pavyzdžiui, darbuotojų, išmanančių IT ir didžiuosius duomenis, šiuo metu trūksta daugumai darbdavių, todėl ir rasti jų sunkiausia. 

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791