V. Gurgždys tapo „Gritmind“ vadovu: „Šios organizacijos išskirtinumas – galimybė apjungti JAV ir Lietuvos talentus“
„Gritmind“ specializuojasi individualių produktų kūrime, duomenų strategijoje ir dirbtinio intelekto srityje. „Šiuo metu „Gritmind“ yra 20 žmonių organizacija, vienijanti išskirtinius talentus iš JAV ir Lietuvos. Iki 2025-ųjų metų pabaigos čia jau turėtų dirbti 50 žmonių komanda. Jaučiame didelį savo teikiamų paslaugų poreikį ir galimybes ateities augimui. Kai organizacijos pamatai pradėti teisingai, prisijungti yra vienas malonumas – galima ne taisyti struktūrą, o pereiti prie rezultatų pasiekimo greitinimo“, – pasakoja V. Gurgždys.
Prie „Gritmind“ prisijungė ir daugiau lietuvių – įmonės akcininkais kartu su V. Gurgždžiu ir Laura Graves tapo Martynas Stašaitis bei Aurimas Adomavičius, reprezentuojantys investicijų bendrovę „Moose Ventures“.
„Programinės įrangos kūrėjai dažnai sako, kad antrasis operacijos etapas atneša reikšmingų pokyčių ir pagerina efektyvumą bei našumą. Po sėkmingo mūsų ankstesnio projekto užbaigimo, su džiaugsmu pristatome „Gritmind“ rinkai. Tai – tikra evoliucija programinės įrangos kūrimo ir dirbtinio intelekto srityse“, – teigia „Gritmind“ prezidentas Adam Rusciolelli.
V. Gurgždys teigia, kad „Gritmind“ išskirtinumas – galimybė apjungti JAV, Lietuvos ir aplinkinių šalių talentus.
„Patys būdami lietuviais, aiškiai jaučiame ir suprantame, kad mūsų šalyje daug itin gerą inžinerinį supratimą ir puikią darbo kultūrą turinčių profesionalų. Siekiame kuo daugiau profesionalių sutelkti skirtingose lokacijose – organizacijoje itin vertiname darbuotojų kompetencijas, kurios, atliekant įvairias užduotis, suteikia komfortą ir užtikrintumą“.
Įmonės sėkmės faktoriai
Paklaustas apie įmonės tikslus ir sėkmę, V. Gurgždys atviras: svarbiausias matas – komandos augimas, apyvarta ir pelningumas.
„To nepasiekus, nei akcininkai, nei vadovai, nei patys darbuotojai nebus laimingi. Visgi svarbu, ir kaip rezultatai pasiekiami, ar kelias, kuriuo einama, atitinka vertybes, yra priimtinas ir pasiektas rezultatas yra ilgalaikis. Kai darai tai, kuo tiki, tikslai pasiekiami greičiau.
Pasitikėjimas, paprastumas yra dalykai, kurie vienija komandą. Svarbu suprasti, kad ne viskas versle eisis lengvai - pasitaikys ir tikrai sudėtingų dienų, tačiau tai veda į didesnį tikslą. Kartu įvardinčiau ir atvirumą. Vadovui siekiant išlaikyti komandos pasitikėjimą, krizinėse situacijose svarbu komunikuoti atvirai - siekiant situaciją nuspalvinti gražesnėmis spalvomis, tiek kompanijai, tiek ir vadovui padaroma reputacinė žala, kurią pataisyti užtrunka daug laiko. Beje atvirumas leidžia pritraukti panašiai mąstančių žmonių, o tuo pačiu – pasiekti daugiau“, – įsitikinęs V. Gurgždys.
Dirbtinis intelektas – tik viena proceso dalis
„Verslai jau suprato, kad visų problemų dirbtinis intelektas neišspręs, o ne kiekviena organizacija yra pasiruošusi jo atėjimui – duomenų apdorojimo modelių diegimui, sistemų rengimui ir t.t. Reikėtų suprasti, kad DI yra vienas iš įrankių didžiuliame procese. Kai kurioms užduotims ar tikslams reikės paprasto „jungiklio“, kitoms – algoritmo, skirto konkrečiai sistemai, tik daliai – DI roboto, kuris sugebėtų atlikti didesnę analizę ar sugeneruoti tikimąsi rezultatą. „Gritmind“ pagrindinė kompetencija – „suorkestruoti“ kiekvieną iš šių įrankių ir juos apjungti į vieną visumą.
Suprantame, kad įmonėse dažniausiai nėra DI ar programinės įrangos kūrimo ekspertų, todėl norime edukuoti klientą, įtraukti jį į vykstančius procesus ir padėti suprasti, kokius pirmus žingsnius žengti. Tam nereikia milžiniškos organizacijos, greičiau – nedidelės, taktinės komandos, kuri sugebėtų apdoroti informaciją, padaryti sprendimus ir parodyti rezultatą. Tokios komandos – organizacijų ateitis. Jau kurį laiką kovojome su pasenusiais organizaciniais modeliais, departamentais, „karštos bulvės“ mėtymu iš vieno skyriaus, į kitą. Matome, kad tokie modeliai per brangūs, per lėti, neduoda rezultato“, – pasakoja V. Gurgždys.
Visgi paklaustas apie DI ir technologijų ateitį, vadovas neabejoja – per naktį niekas nepasikeis.
„DI yra geras pagalbininkas, gebantis atlikti analizes, sugeneruoti tam tikrus įrankius, tačiau visų atsakymų, reikalingų verslui, jis duoti kol kas negali. Nereiškia, kad taip bus amžinai, nes su kiekvienu mėnesiu rezultatas gerėja ir tikslėja, o jau dabar aišku, kad dalį darbų tikrai bus galima automatizuoti“.
