15 metų sukaktį žyminti „Flexitgo“: įspūdingi rezultatai ir ambicingi planai
Klaipėdoje įsikūrusi bei Mažeikiuose padalinį turinti „Flexitgo“ šiandien švenčia 15 metų sukaktį. Dabar ji žinoma ne tik gimtajame mieste ar mūsų šalyje, bet ir už jos ribų. Pelnyti pripažinimą padėjo aukščiausios kokybės paslaugos ir išskirtinė organizacijos kultūra, grįsta pagarba, atsakomybe bei darbuotojų gerove.
„Savo užtikrintu darbu ir aiškia kultūra kūrėme stiprų klientų palaikymą, kuris ir paruošė įmonę tokiam galingam šuoliui. Tačiau lygiai taip pat visus šiuos metus puoselėjome ir savo žmones, kurdami nuoširdžius santykius, saugią darbo aplinką, pagarbią kultūrą įmonėje. Esu nuoširdžiai dėkinga visiems, kurie prisideda prie šios kelionės, o prisideda tikrai kiekvienas iš 490 „Flexitgo“ darbuotojų. Dar viena įmonės stiprybė yra ir priklausymas įmonių grupei – labai džiaugiamės turėdami tokį stiprų užnugarį ir didžiulį užsidegimą eiti pirmyn. Mano asmeninis tikslas yra tą užsidegimą išlaikyti kiekviename komandos naryje“, – kalba A. Sidabrienė, už įmonės vairo stojusi praėjusių metų rudenį.
Pramonės industrijoje veikianti bendrovė jau penkerius metus išties gali džiaugtis augimo šuoliu. 2010 m. įsikūrusi ir pirmąją dekadą atsakingai reputacijos pamatus klojusi bei verslo raumenis stiprinusi įmonė dabar raško kantraus darbo vaisius. Paskutinį penkmetį itin didėjo ir darbų apimtys, ir darbuotojų skaičius, o veiklos geografija pildėsi naujomis šalimis. Techninės izoliacijos ir pastolių montavimo kompanija 2024 m. skaičiavo 20 mln. apyvartą.
Lietuviško kapitalo bendrovės „Flexitgo“ lojalių klientų sąraše – maisto, chemijos pramonės, naftos perdirbimo, inžinerijos, tiltų statybos bei laivybos kompanijos iš Lietuvos, Lenkijos, Belgijos, Nyderlandų, Ispanijos, Vokietijos, Danijos.
.jpg)
Įmonė, kurioje vyrauja palaikantis požiūris
Stipri emocinė kultūra padėjo bendrovei pasiekti išskirtinių rezultatų, ši stiprybė augins įmonę ir toliau, įsitikinusi vadovė. Kurti namų jausmą darbe, domėtis savo darbuotojais, žinoti jų rūpesčius ir džiaugsmus, šeimos narių vardus ir lygiai taip pat palaikyti artimą ryšį su savo klientais chaotiškame verslo pasaulyje nėra lengva, tačiau tai yra „Flexitgo“ verslo santykių pagrindas.
Įmonė išsiskiria multikultūriškumu: joje dirba net 18 šalių atstovai, atvykę iš labai skirtingų valstybių, nuo Lenkijos, Latvijos, Estijos ar Portugalijos iki Filipinų, Indijos ar Ugandos ir Maroko.
„Dažnas mūsų užsienietis darbuotojas Lietuvą ir Europą pamato pirmą kartą. Jiems čia be galo daug naujų atradimų: nuo niekad neregėto sniego iki suvokimo, kad mūsų šalis yra stipri ir pažangi valstybė. Tai labai džiugina. O mums, kaip organizacijai, šie žmonės padeda plėsti akiratį ir palaikyti nuolatinę tolerancijos ir mokymosi kultūrą“, – pasakoja įmonės vadovė. Jau antrus metus bendrovėje gyvuoja kultūros ambasadorių projektas, padedantis iš svetur atvykusiems darbuotojams integruotis į darbo aplinką, o lietuviams – pažinti naujas kultūras.
Įmonė kasmet atlieka darbuotojų lojalumo (eNPS) tyrimą. Praėjusių metų rezultatai buvo rekordiniai: „Flexitgo“ darbuotojų lojalumo rodiklis siekia net 23. Palyginimui, bendras Lietuvos įmonių rezultatas yra 12, o statybų sektoriaus bendrovių – vos 8.
Pozityviausiais pastarųjų metų pokyčiais bendrovė darbuotojai įvardijo darbo sąlygų gerinimą, atlyginimo kėlimą bei nuolat augančią komandą, o kaip pranašumus minėjo sąžiningumą ir pagarbą darbuotojui.
„Mus darbuotojai apibūdino kaip stabilią, sąžiningą, draugišką bei itin perspektyvią organizaciją, kurioje labiausiai vertina psichologinį saugumą bei žmogiškumą bendraujant. Išties tai yra įmonės DNR. Kuriame kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi saugūs sakyti savo nuomonę, visada turi su kuo pasitarti, jaučia komandos užnugarį. Palaikantis požiūris – viena iš didžiausių mūsų vertybių. Siekiame, kad žmonės aktyviai padėtų kolegoms, būtų empatiški, prieinami, skatintų siekti geriausių rezultatų. Skatiname bendradarbiavimą, komandinį darbą ir pozityvią darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi užtikrintas ir vertinamas“, – kalba įmonės vadovė.
Ji pabrėžia, kad itin svarbu ir sveika profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, skatinamas rūpinimasis savimi: darbuotojų sveikata ir laimė prisideda ir prie produktyvesnio ir aktyvesnio komandinio darbo.
Tradicijos – neatsiejama kultūros dalis
Natūralia organizacijos gyvenimo dalimi tapę ir neformalūs susitikimai, bendravimas kartu nedarbinėje aplinkoje. Jau legendiniais tapę „Flexitgo“ BBQ vakarėliai kasmet yra laukiamiausia įmonės darbuotojų šventė. Jie vyksta visose šalyse, kur tuo metu dirba įmonės komandos.
„Tie susitikimai – tai ne tik smagios pramogos, skanus maistas, bet ir galimybė pažinti vienas kitą ir kitas pasaulio kultūras. Labai smagu žiūrėti, kaip prie kepsninės susitinka žmogus, kompanijoje dirbantis dešimt metų, ir kolega, atėjęs prieš dvi dienas. Viskas aptariama – nuo darbinių klausimų iki augintinių vardų“ – šypsosi A. Sidabrienė.
Tradicija niekur nedings ir šįmet: 15-asis „Flexitgo“ gimtadienis bus pažymėtas smagiuose vasaros susitikimuose.
Ne tik emocinis saugumas yra „Flexitgo“ kultūros dalis – įmonė visada akcentavo ir maksimalią fizinę saugą darbo aplinkoje. Tuo rūpinasi dedikuoti darbuotojai, vykdoma prevencinė politika, nuolatiniai susirinkimai ir kompetencijų gilinimas. „Flexitgo“ sertifikuota tarptautiniu statybos ir inžinerijos sertifikatu VCA, užtikrinančiu, kad laikomasi saugumo, sveikatos ir aplinkosaugos standartų.
Įmonėje įsteigtas mokymų centras, kuriame ugdomi pastolininkai ir izoliuotojai, suteikiami sertifikatai, galima keltis savo kvalifikaciją.
Augti ir auginti
Kalbėdama apie ateities planus, A. Sidabrienė dėsto ambicingą viziją. „Flexitgo“ ketina žengti koja kojon su skaitmenizavimo naujovėmis ir tapti pavyzdžiu sektoriaus įmonėms, demonstruojančiu, kad dirbti galima ne tik sunkiai, bet ir protingai.
„Be jokios abejonės, norime tapti lyderiu savo sektoriuje“, – sako įmonės vadovė.
Vertybes, lojalią komandą ir stiprią kultūrą ji vadina dovana, atitekusia jai atėjus vadovauti klestinčiai bendrovei. Puoselėti pagarbą, darbuotojų savininkiškumo jausmą, atsakomybę ir gerovę bei likti lankstiems – neabejotini vadovės prioritetai. Ji tikina ir toliau norinti auginti ne tik įmonę, bet ir jos žmones bei aplinką. Įmonei svarbus ryšys su bendruomene, ji mielai dalyvauja įvairiose miesto iniciatyvose. Vadovės teigimu, ypač džiugina, kai susiliejus pramonei ir menui gimsta nuostabūs dalykai, pavyzdžiui, švyturys iš pastolių Jūros šventėje.
VERSLO TRIBŪNA
Po COVID-19 pandemijos pasaulinė medienos pramonė patyrė reikšmingų pokyčių – brango žaliavos, o gaminių maržos smarkiai sumažėjo. Medienos rinkos pokyčiai Lietuvos UAB „LTF Group“ paskatino strateginiams pokyčiams. Ilgus metus gaminusi konstrukcinę ir kalibruotą medieną, bendrovė nusprendė žengti į aukštesnės pridėtinės vertės segmentą ir pradėjo gaminti termiškai modifikuotą medieną (termomedieną).
Tai, kas dar neseniai atrodė kaip išimtis, šiandien tampa nauja norma – nealkoholiniai ir mažai alkoholio turintys gėrimai sparčiai įsitvirtina tiek pasaulio, tiek Lietuvos rinkose. Ekspertai ir gėrimų gamintojai pastebi, kad šis pokytis rodo fundamentalią vartotojų elgsenos kaitą: sveikas gyvenimo būdas ir sąmoningumas tampa vis svarbesniais kriterijais renkantis, ką pilti į taurę.
Oro kondicionavimo, vėdinimo ir šildymo įrangos platintojos UAB „Airwave Lietuva“ specialistai atkreipia dėmesį, kad ES dar prieš dešimtmetį ėmėsi griežto reguliavimo, kurio tikslas – palaipsniui sumažinti šių dujų naudojimą iki visiško jų išnykimo rinkoje. 2014 m. priimtas ir po metų įsigaliojęs reglamentas tapo lūžio tašku: buvo įvesta kvotų sistema, pagal kurią fluorintų dujų kiekiai rinkoje kasmet mažinami – gamintojams ir tiekėjams teko ieškoti alternatyvų, o projektuotojams – planuoti sistemas, atitinkančias naujus reikalavimus. Šis reglamentas buvo nuolat peržiūrimas ir griežtinamas: 2018 m. sektorius pajuto pirmuosius rimtesnius apribojimus, o 2024 m. patvirtintas atnaujintas reglamentas nubrėžė dar griežtesnį kursą. Pagal jį numatyti papildomi draudimai tam tikriems įrenginiams ir dar spartesnis atsisakymas F-dujų, kurios kelia pavojų klimatui.
Europa, mažindama priklausomybę nuo žaliavų importo, gręžiasi į žiedinės ekonomikos principus. Tokiame kontekste vis dažniau kalbama apie vadinamąją miesto kasybą – žaliavų išgavimą ne iš žemės gelmių, o iš atliekų. „EMP Recycling“ veikla Lietuvoje rodo, kad šis modelis yra ne tik įmanomas, bet ir efektyvus.
„Augti tikrai galime, nes turime nuostabią komandą, kuri žino, kaip tą daryti. Šiais metais įmonė taip pat sparčiai augs ir įgyvendins užsibrėžtus ambicingus tikslus. Žvelgiant į tolimesnę ateitį – ketiname užtikrinti eksponentinį augimą ir toliau teikti aukštos kokybės paslaugas pramonės sektoriuje. Norime, kad dirbantys su mumis, nesvarbu, ar bendrovės viduje, ar klientai, jaustų teigiamą socialinį ir ekonominį poveikį“, – užtikrintai apie „Flexitgo“ ateitį kalba A. Sidabrienė.
