„Edrana Baltic“ sėkmės formulė: empatija, inovacijos ir moterų lyderystė
Šiame straipsnyje pristatome penkias išskirtines moteris – „Edrana Baltic“ vadoves, kurios savo kompetencijomis, vizija ir lyderystės principais prisideda prie šios įmonės sėkmės.
Jau daugiau nei du dešimtmečius veikianti „Edrana Baltic“ kuria specializuotus IT sprendimus, orientuotus į organizacijų veiklos efektyvinimą. Įmonės kompetencijų laukas apima ne tik personalo ir finansų valdymo sistemas, bet ir kompleksinius verslo valdymo įrankius, apimančius dokumentų srautų valdymą bei darbuotojų įsitraukimo didinimą. Tokiu būdu „Edrana Baltic“ padeda įmonėms optimizuoti pagrindinius verslo procesus ir stiprinti jų strateginį konkurencingumą.
Įmonės augimas ir gebėjimas prisitaikyti prie nuolat besikeičiančių rinkos poreikių glaudžiai susijęs su šiomis moterimis – jų gebėjimu derinti technologinius sprendimus su žmogišku požiūriu, praktiškumu ir inovatyvumu.
Apie lyderystę, komandos stiprybes ir organizacinę kultūrą kalbamės su „Edrana Baltic“ direktore Jūrate Mikėniene. Turėdama daugiau nei 15 metų vadovavimo patirtį ji pabrėžia, kad svarbiausia yra ne lytis, o profesionalumas, lojalumas ir nuoširdus įsitraukimas į bendrus tikslus.
„Didžiausią vertę organizacijai kuria žmonės, kurie nuoširdžiai įsitraukia į savo darbą ir jaučia atsakomybę už rezultatą. Man nėra svarbu, ar tai vyras, ar moteris – svarbu, kad tai būtų žmogus, kuriuo galiu pasitikėti ir kuris tiki tuo, ką darome, kuris myli mūsų kuriamus produktus“ – teigia Jūratė Mikėnienė.
Pasak jos, vadovų komandos formavimasis vyko natūraliai – šiandien šalia jos dirba daugiau vadovių moterų, tačiau pati įmonės struktūra yra subalansuota, o didžiąją dalį darbuotojų sudaro vyrai.
„Tiesiog taip susiklostė, kad šalia savęs turiu daugiau moterų vadovių – tai žmonės, su kuriais kartu augome, įveikėme iššūkius, dalinomės geromis ir blogomis patirtimis. Bet visa mūsų komanda – ir vyrai, ir moterys – yra vienodai svarbūs, o kiekvienas sprendimas kyla iš bendros diskusijos, ne iš hierarchijos ar titulų,“ – priduria įmonės vadovė.
Pasikalbėti apie moterų galimybes dirbti IT sektoriuje kviečiame personalo vadovę Agnę Doveikienę. Atlikdama svarbų vaidmenį personalo srityje „Edrana Baltic“, ji pabrėžia subalansuotą lyderystės sampratą, kurioje esminiai aspektai – žmogiškumas, empatija ir aiškiai apibrėžtos vertybės.
„Moterys IT technologijų versle šiandien sėkmingai įrodo, kad derinti asmeninį gyvenimą su aukšto lygio profesine atsakomybe ne tik įmanoma, bet ir labai reikalinga šiuolaikinėje visuomenėje. Galime būti ir įkvepiančios lyderės, ir mamos, ir partnerės – svarbiausia rasti balansą, kuris leidžia augti tiek asmeniškai, tiek profesinėje srityje,“ – sako Agnė Doveikienė.
Kaip personalo vadovė, ji aktyviai vykdo atrankas ir stebi naujos kartos moterų pasitikėjimą savimi. Agnė pastebi, kad jaunos moterys, siekdamos karjeros technologijų sektoriuje, yra vis labiau savimi pasitikinčios ir drąsiai žengia į priekį.
„Naujosios kartos moterys turi daugiau pasitikėjimo savimi ir drąsiau siekia savo tikslų. Tai rodo, kad mes, kaip organizacija, turime puikias galimybes pritraukti talentingas ir ambicingas moteris, kurios bus ne tik mūsų komandos narės, bet ir ateities lyderės,“ – teigia Agnė Doveikienė.
Vadovės pozicijoje moterys vis dažniau paneigia mitą, kad reikia rinktis tik vieną kelią. Toks gebėjimas jungti skirtingus vaidmenis tampa ne tik įkvepiančiu pavyzdžiu kolegoms, bet ir kuria naują lyderystės sampratą, kurioje nėra ribų.
Kalbame su Inga Virkutiene, „Edrana Baltic“ verslo plėtros vadove, kuri pasidalina savo įžvalgomis apie moterų vaidmenį IT sektoriuje ir savo karjeros kelią šioje srityje.
„Pasitikėjimas savimi, aiškus tikslas ir žmogiškosios vertybės – tai kertiniai principai, kurie padėjo man sėkmingai startuoti kaip verslo plėtros vadove IT įmonėje,“ – sako Inga. Nors tai yra jos pirmoji patirtis IT sektoriuje, ji akcentuoja, kad aiški vizija, kolegų palaikymas ir kantrybė leido nepasiduoti ir kryptingai siekti tikslų visiškai naujoje srityje.
Nepaisant iššūkių, Inga sulaukė didelės paramos iš nuostabių kolegų bei įmonės vadovės. „Kai yra nuoširdus noras, viskas yra įmanoma,“ – įsitikinusi ji.
Pradėjusi dirbti įmonėje, Inga turėjo progą iš arti pažinti verslo valdymo sistemos galimybes. Anksčiau dirbdama kitose įmonėse, ji naudojo tik pavienes sistemų funkcijas, tačiau čia ji suprato visos sistemos potencialą. „Tai įrankis, kuris ne tik optimizuoja laiką ir padeda išvengti žmogiškų klaidų, bet ir įtraukia visą komandą į bendrą procesą. Apie tai norisi kalbėti garsiai – kai visa organizacija dirba darniai, rezultatai kalba patys už save,“ – sako Inga.
Bendraudama su klientais, Inga sutikusi daugybę įkvepiančių, veržlių moterų, kurios aktyviai ieško naujovių ir drąsina sprendimų priėmėjus nebijoti pokyčių. „Tai dar kartą patvirtina, kad moterys yra stiprus pokyčių variklis versle, gebančios ne tik prisitaikyti, bet ir žengti pirmyn, įkvėpdamos kitus,“ – teigia ji.
Kalbame su Rita Lokutijevskaja, „Edrana Baltic“ finansų departamento vadove, kuri mėgsta finansus ir gaminti. Rita džiaugiasi, kad gali dirbti IT kompanijoje, naudotis jos kuriamais produktais ir prisidėti su savo įžvalgomis kuriant sistemas.
„Manau, kad dauguma moterų, dirbančių finansų srityje, mėgsta sukiotis virtuvėje. Finansų ir kulinarijos pasaulis turi daug bendro, nes buhalterinis darbas ir IT sistemos sudaro puikų derinį. Be IT sistemų, buhalterinė veikla taptų sudėtinga, kaip pomidoras be Mocarelos – geras, tačiau visada kažko trūksta,“ – sako Rita.
Rita pabrėžia, kad šiuolaikinės technologijos yra neatsiejama finansų valdymo dalis. „Technologijos leidžia ne tik optimizuoti laiką ir sumažinti klaidų tikimybę, bet ir suteikia galimybes efektyviau pateikti informaciją. Tai leidžia mūsų komandai skirti daugiau laiko šeimai ir svarbiems dalykams, o ne rūpintis nesutampančiais balansais. Kas geriau nei finansininkas, gali pastebėti tikruosius poreikius ir iššūkius, su kuriais susiduria organizacija?“
Dar viena veržli moteris Simona Degutienė-Karkalienė, „Profit-W“ ir „Profit-Web“ produktų valdymo departamento vadovė. Ji teigia, kad moterų vaidmuo IT srityje yra itin svarbus, ypač kuriant produktus, kurie skirti žmonėms ir su jais susijusių funkcijų valdymui, kaip personalo, darbo užmokesčio ir finansų sritims skirta programinė įranga.
Moterų įsitraukimas mūsų srityje yra nepaprastai reikšmingas, nes mes kuriame sprendimus, tiesiogiai susijusius su žmonėmis, skirtingų kartų sistemų naudotojais. Moterų intuicija, lankstumas ir patirtis dažnai padeda geriau pajausti šių procesų svarbą ir padėti susikalbėti „verslui“ su „tech“. Identifikuoti skaudžiausias vietas įmonėse, kurias reikia spręsti kūrybingai. Tai leidžia mums efektyviau pritaikyti mūsų kuriamus produktus prie konkrečių įmonių procesų ir sistemų naudotojų,“ – sako Simona.
Per savo karjeros metus ji sukaupė didelę patirtį dirbdama su įvairių sektorių įmonėmis, dalyvaudama jų procesų efektyvinime, o tai leidžia greičiau pajausti klientų poreikius ir nukreipti juos tinkama linkme. Jos vadovaujamas produktų valdymo departamentas nuolat ieško inovatyvių sprendimų, kurie padėtų įmonėms efektyviau valdyti savo išteklius.
Simona pabrėžia, kad lyderės, kurios turi empatiją, gyvenimišką ir profesinę patirtį, yra drąsios keistis ir keisti, gali daryti didelį poveikį, ne tik formuodamos produktus, bet ir kurdamos aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir įtraukti.
„Mes dirbame su produktais, kurie gali keisti darbuotojų patirtį ir prisidėti prie organizacijos sėkmės. Moterų įsitraukimas šioje srityje suteikia mums unikalią perspektyvą, leidžiančią efektyviau kurti sprendimus, atitinkančius tikrąsias klientų ir jų darbuotojų poreikius,“ – priduria Simona Degutienė-Karkalienė.
VERSLO TRIBŪNA
Atvirojo kodo e. komercijos platforma „Sylius“, sukurta naudojant „Symfony“ karkasą, pastaraisiais metais ypač populiarėja tarp vidutinio dydžio ir didelių verslų, kurie turi nestandartinių poreikių savo e. parduotuvėms. Dėl savo lankstumo ir pritaikomumo „Sylius“ išsikovojo tvirtą poziciją tarp technologiškai pažengusių komandų ir įmonių, kurioms reikia išplėstinių sprendimų. Tačiau e. komercijos ekspertai perspėja, kad ši platforma tinka ne visiems.
Transporto sektorius Lietuvoje yra vienas stipriausių šalies ekonomikos variklių – ypač kelių transportas, kuriame šalies vežėjai aktyviai dirba visoje Europoje. Kartu transporto ir logistikos sektorius išlieka vienu kertinių pasaulio bei nacionalinės ekonomikos ramsčių. Be efektyviai veikiančių tiekimo grandinių, prekių judėjimas tarp gamintojų, tiekėjų ir vartotojų sustotų, o tai paveiktų beveik visas sritis – nuo prekybos ir pramonės iki žemės ūkio ir paslaugų.
Linas Armalys, alternatyvaus nebankinio verslo finansuotojo „Noviti Finance“ direktorius, akcentuoja, kad daugiausiai finansuoja smulkiuosius verslus iki 10 darbuotojų, kurie paprastai sulaukia mažiausiai bankų dėmesio. Tokia situacija yra ne tik Lietuvoje, bet ir Latvijoje bei Lenkijoje, kur paslaugas teikia „Noviti Finance“. Tokie smulkūs verslai sudaro apie 82–84% visų įmonių minėtose šalyse.
Šventinis laikotarpis įmonėms – ne tik graži tradicija bei simbolinis paminėjimas, bet ir galimybė stiprinti santykius su partneriais, klientais bei darbuotojais. Verslo dovanos vis dažniau suvokiamos kaip strateginė priemonė, galinti perteikti įmonės vertybes ir ilgam įsiminti gavėjui.
Moterų lyderystė IT sektoriuje neabejotinai keičia verslo procesus ir organizacijų kultūrą. Vadovės, tokios kaip Jūratė Mikėnienė, Agnė Doveikienė, Inga Virkutienė, Rita Lokutijevskaja ir Simona Degutienė-Karkalienė, savo unikaliomis įžvalgomis ir patirtimi prisideda prie inovatyvių sprendimų kūrimo ir efektyvaus įmonių valdymo. Jų gebėjimas derinti technologinius sprendimus su žmogišku požiūriu ne tik stiprina komandas, bet ir įkvepia naujas kartas drąsiai siekti karjeros technologijų srityje. Šios lyderės įrodo, kad pasitikėjimas savimi ir noras keisti gali atverti duris ne tik moterims, bet ir visai organizacijai.
