Įvairovė, kuri stiprina: kodėl reikia įdarbinti žmones su negalia

Kai kalbama apie žmonių su negalia įtraukimą į darbo rinką, dažniau norisi išgirsti ne apie planus ir politikas, o apie realius įmonių rezultatus. Šiuo metu Lietuvoje negalią turinčių nedirbančių asmenų suskaičiuojama apie 100 000. Artūras Fedotovas, tarptautinės mineralinių trąšų gamintojos „Yara International“ Europos verslo centro vadovas, dalinasi patirtimi, kodėl ši sudėtinga problema tapo vienu iš vertybinių įmonės tikslų ir kaip sekasi siekti rezultatų.

[infogram id="13fe6f58-b258-46f6-8f62-404f4ba66b06" prefix="MCX" format="interactive" title="TR:T"]

Pasak vadovo, žmonių su negalia įtraukimui į darbo rinką verslas ir visuomenė vis dar skiria per mažai dėmesio. Jis pasakoja, kad prieš keletą metų, kaip pats pradėjo domėtis šia tema, pirmiausia informacijos ieškojo internete.

„Radau tikrai išsamių, įdomių vaizdo istorijų, kuriose dalinamasi žmonių su negalia profesinės sėkmės pavyzdžiais. Tačiau jos turėjo vos po 70 ar 100 peržiūrų, nors įrašai internete buvo pasiekiami jau 3 ar 5 metus. Tai rodo, kad dėmesio – ir darbdavių, ir visuomenės, šiai temai dar labai trūksta, – sako A. Fedotovas.

Vadovas įžvelgia gilesnę problemą:

„Norisi, kad verslas dalintųsi gerosiomis praktikomis ir savo patirtimi, kad į tai daugiau ir reikšmingiau įsitrauktų visuomenė. Dažnai teoriškai klausiama, kodėl neįgaliųjų tiek mažai matoma darbo vietose. Bet pirmiausia mums visiems reikėtų atsakyti į klausimą – ar daug jų matome visuomenėje?“, - klausia jis.

A. Fedotovas pasakoja, kad „Yara International“ Europos verslo centre neįgaliųjų žmonių įdarbinimo ir karjeros galimybių klausimas kilo prieš penkerius metus, vos įsteigus verslo centrą.

„Pirmoji priežastis – šis klausimas yra vertybiškai svarbus visai įmonių grupei: mums rūpi žmonių įtrauktis, įvairovė, lygios teisės, ir tai nėra vien kalbos ar užrašai ant sienų – šios vertybės visada yra mūsų strategijos gairėse. Antroji priežastis – dar svarbesnė: neįgaliųjų įtrauktis į darbo rinką svarbi mūsų kolegoms. Darbuotojai, kurie įmonėje save realizuoja, turi daug karjeros galimybių, padeda bendrovei siekti gerų rezultatų, tuo neapsiriboja – būdami visuomenės nariais, jie rūpinasi ir Lietuvos bei bendruomenės gerove“, – pasakoja vadovas.

Pasak jo, „Yara International“ darbuotojai laisvu nuo darbo metu patys ėmė steigti iniciatyvines grupes ir komitetus, organizavo renginius ir atkreipė kitų kolegų bei vadovų dėmesį į visuomenės problemas.

„Taip užsimezgė graži sinergija, kai ne vien strategiškai, bet ir įmonės viduje išsigryninome savo vertybes“, – teigia A. Fedotovas.

Kaip „Yara International“ Europos verslo centrui sekasi pritraukti kandidatų su negalia į laisvas pozicijas įmonėje? Su kokiais iššūkiais susiduria bendrovė ir kokiais pasiekimais jau didžiuojasi? Ką daryti, kad žmonių su negalia ir verslo santykis būtų grįstas pagarba ir abipusiu pasitikėjimu? A. Fedotovo įžvalgų klausykite „Verslo tribūnoje“.

0 Komentarai