Šis darbuotojas įmonėje tikrai neužsibus

Šiais laikais, kai lojalumas jau tegauna antraeilį vaidmenį, darbdaviai turi prisitaikyti prie vis spartėjančios darbuotojų kaitos. Tačiau, tinkamai atsirinkus darbuotoją, tikimybė, kad šis įmonėje užsibus ilgiau, didėja. Ir svarbu ne tik jo kvalifikacija.

„Personalo atranka neretai suvokiama kaip kompetencijų, patirties ir techninių gebėjimų vertinimas. Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje ne mažiau svarbūs yra ir kandidato elgesio modeliai, motyvacija bei požiūris į darbą. Būtent čia dažnai užsidega vadinamosios raudonos lemputės – signalai, kurie gali padėti anksčiau identifikuoti galimas rizikas“, – sako Miglė Šiaučiulė, UAB „Noriu darbo“, dirbančios su prekių ženklu „Noriu personalo sprendimų grupė“, projektų vadovė.