2025-02-17 15:08

Kaip perprasti Z kartą ir priimti jos keistenybes

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Z kartos atstovų organizacijose tik daugės, todėl būtina prisitaikyti prie jaunų darbuotojų poreikių, išmokti juos nukreipti, įdarbinti jų energiją ir atnešamas žinias.

Planuojama, kad jau šiemet Z kartos darbuotojai pasaulyje sudarys 27% visos darbo jėgos. UAB „Alisa Management Laboratory“ pernai atliko tyrimą, kurio duomenys parodė, kad vadovams patinka dirbti su Z kartos atstovais: tai patvirtino net 72% apklausos dalyvių. Tik 3,4% vadovų įvardijo, kad su Z karta jiems dirbti yra nemalonu.

Skiriasi požiūriai

Įvardydami didžiausius Z kartos pranašumus vadovai minėjo technologinį išprusimą (75%), jaunosios kartos energiją (53%), kūrybiškumą (48%) ir galimybę organizacijai atsinaujinti (49%). Net 59% vadovų pažymėjo, kad pasitiki jaunosios kartos specialistais.

52795
130817
52791