Darbdaviai kratosi nepilnamečių

Gedimino Svitojaus nuotr. Antonas Kviatkovskis, Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus viršininko pavaduotojas, sutinka, kad įdarbinti moksleiviško amžiaus jaunimą yra keblu. "Darbdaviams su nepilnamečiais daugiau rūpesčių nei naudos", – sako Antonas Kviatkovskis, Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus viršininko pavaduotojas, kurį VŽ paprašė konsultacijos apie pilnametystės dar nesulaukusiųjų įdarbinimo tvarką. Jei vis dėlto darbdavys ryžtųsi priimti į darbą nepilnametį, pasak teisininko, pirmiausia jam dera išsinagrinėti bent du teisės aktus. Pirmasis – Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) įstatymas, kurio naują redakciją, patvirtintą praėjusių metų spalį, galima atrasti "Valstybės žiniose" (2000m., nr.95-2968). Antrasis darbdaviui būtinas dokumentas yra 1996-ųjų rugsėjį patvirtintas Vyriausybės nutarimas griozdišku pavadinimu "Dėl asmenims iki 18 metų draudžiamų dirbti darbų, kenksmingų ir pavojingų veiksnių sąrašo ir asmenų nuo 13 iki 14 metų, nuo 14 iki 16 metų ir nuo 16 iki 18 metų darbo sąlygų ir įdarbinimo tvarkos patvirtinimo". Nutarimą galima susiieškoti "Valstybės žiniose" ( 1996 m., nr.86-2065) , abu dokumentus taip pat galima surasti Seimo tinklapyje www.lrs.lt.
Iki šešiolikos – dar vaikai
Apie darbą gali pradėti galvoti tik tie, kam jau sukako 13 metų: jaunesniems susirasti darbovietę pagal įstatymus yra dar per anksti. Asmenys iki 16 metų pagal DSS įstatymą yra vaikai, o su vaikais "gali būti sudaryta darbo sutartis tik jų fizines galimybes atitinkantiems lengviems darbams". Įdarbinant vaikus, būtini raštiški vieno iš tėvų (arba faktiško augintojo) bei mokyklos vadovo sutikimai, taip pat vaiką gydančio gydytojo pažyma. Kai įdarbinami vaikai, darbo sutartį su darbdaviu sudaro tėvai arba augintojai, 16-18 metų jaunuoliai darbo sutartį gali sudaryti be tėvų pagalbos. "Vaiką įdarbinusio darbdavio padėtis gana kebli, nes darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu, jei tik to pareikalauja pats vaikas, jo tėvai ar gydytojas", – informuoja p. Kviatkovskis.
Kenksmingi darbai ir veiksniai
Renkant darbus, paprasčiausia yra su 13-14 metų darbininkais. Tokio amžiaus vaikams leidžiamų dirbti 26 darbų sąrašas yra surašytas Vyriausybės nutarime. Trylikamečiai jau gali ravėti daržus, skinti uogas, pardavinėti laikraščius, dirbti pasiuntinukais. Su jaunais asmenimis nuo 14 iki 18 metų yra truputį kebliau. Jiems leidžiama dirbti viską, kas neuždrausta, tačiau draudžiamų darbų sąraše yra net 68 punktai. Nesulaukusiems aštuoniolikos, pavyzdžiui, draudžiama dirbti medienos ruošos darbus, mūryti, dirbti su stiklu, prižiūrėti veislinius gyvulius, budėti įmonėje arba namuose, dirbti su pneumatiniais arba elektos įrankiais ir pan. Tačiau vien draudžiamų darbų sąrašo nepakanka: darbdavys turi papildomai įvertinti ir tai, ar darbo vietoje nebus kenksmingų ir pavojingų veiksnių, kurių sąrašas taip pat nurodytas Vyriausybės nutarime. " Įstatymai draudžia priimti jaunus asmenis į darbą, jei jame yra bent vienas kenksmingas ar pavojingas veiksnys",– perspėja p. Kviatkovskis. Įstatymai riboja ir jaunimo darbo trukmę. Vaikų nuo 13 iki 14 metų darbo diena negali viršyti 4 valandų, o darbo savaitė – 20 valandų. 14-16 metų jaunimas gali dirbti 7 valandas per dieną ir 35 valandas per savaitę, 16-18 metų – ne daugiau kaip 8 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę. Tokia tvarka galioja per atostogas, mokslo metų laikotarpiu darbo laiko apribojimai yra griežtesni. Nesulaukusiems aštuoniolikos draudžiama dirbti naktį, kuri pagal įstatymus yra nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.