Kaip atpažinti talentą
Gabus specialistas – tai darbuotojas, kuris padeda organizacijos tikslus įgyvendinti dabar ar turi stiprų potencialą tam ateityje. „Tai žmogus, kuris moka ir gali, plius jam tai patinka daryti, plius tai kuria vertę įmonėje. Nes gali būti, kad darbuotojas gali ir moka, bet nenori. Arba jis nori, bet negali. O galbūt gali ir nori, bet to šiandien įmonei nereikia ir nereikės“, – sako Aušra Grybauskienė, UAB „Talentor Lietuva“ vadovė.
Skyrių vadovai
Paprastai darbuotojų atranka ir valdymu rūpinasi personalo skyrius, o lemiamą žodį taria aukščiausio lygio vadovas. Vis dėlto vidurinės grandies vadovas turi būti taip pat atsakingas už talentų savo skyriuje nustatymą ir ugdymą. „Skyrių vadovai atsakingi už talentų ugdymo tikslų iškėlimą, taip pat jie privalo pritraukti, identifikuoti, ugdyti ir išlaikyti talentus savo skyriuje, nes skyrių vadovai geriausiai žino, ką darbuotojas sugeba ir kaip tuos gebėjimus palaikyti bei išnaudoti, kad įmonė gautų kuo geresnį rezultatą“, – atkreipia dėmesį p. Grybauskienė.
Paprastai darbuotojų atranka ir valdymu rūpinasi personalo skyrius, o lemiamą žodį taria aukščiausio lygio vadovas. Vis dėlto vidurinės grandies vadovas turi būti taip pat atsakingas už talentų savo skyriuje nustatymą ir ugdymą. „Skyrių vadovai atsakingi už talentų ugdymo tikslų iškėlimą, taip pat jie privalo pritraukti, identifikuoti, ugdyti ir išlaikyti talentus savo skyriuje, nes skyrių vadovai geriausiai žino, ką darbuotojas sugeba ir kaip tuos gebėjimus palaikyti bei išnaudoti, kad įmonė gautų kuo geresnį rezultatą“, – atkreipia dėmesį p. Grybauskienė.
Tik iki rugsėjo 30 d.
fiziniams asmenims nuo 18 Eur/mėn.
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
