Tai gali būti Lietuvos dešimtmetis

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ ir Ūkio ministerija birželio viduryje pasirašė ketinimų protokolą dėl informacinių paslaugų centro steigimo Lietuvoje. Kelių šimtų darbuotojų Lietuvoje „Barclays“ bankui ieškojo UAB „Strategic Staffing Solutions International“ – amerikietiškos kompanijos padalinys Lietuvoje. Lietuviškosios bendrovės steigėja ir vadovė p. Pasky interviu VŽ sako, kad jų pasirinkimą kurti centrą Lietuvoje lėmė tai, kad čia yra daug gabių darbuotojų ir Lietuva yra puiki alternatyva panašių investuotojų perpildytoms rinkoms.

Cynthia Pasky, „Strategic Staffing Solutions“ steigėja ir vadovė: "Reikia aiškiai apibrėžtos, standartinės skatinimo programos, kurią siūlytumėte potencialiems investuotojams. Kitos šalys jau tokias turi. Lietuva taip pat turi ją parengti, kad būtų konkurencinga.
Syntija Pasky (Cynthia Pasky), „Strategic Staffing Solutions“ vadovė: „Kompanijoms, ieškančioms gabių darbuotojų už jų šalies ribų, Indija buvo vienintelis pasirinkimas. O mūsų bendrovei Lietuva buvo puikus būdas šiems investuotojams pasiūlyti alternatyvą.“
„Strategic Staffing Solutions“ nuotr. Kodėl prieš dešimtmetį pasirinkote steigti bendrovę Lietuvoje? Tai buvo verslo, o ne sentimentalus sprendimas. Mano senelis gimė Kaune, bet aš šiame Europos regione 1999 m. aplankiau kelias šalis, kol pasirinkau, jog tinkamiausia vieta UAB „Strategic Staffing Solutions International“ yra Lietuva. Čia yra daug talentų, aukštas išsilavinimo lygis ir verslą vykdyti nesudėtinga. Tuo metu kompanijoms, ieškančioms gabių darbuotojų už jų šalies ribų, Indija buvo vienintelis pasirinkimas. O mūsų bendrovei Lietuva buvo puikus būdas šiems investuotojams pasiūlyti alternatyvą. Aš viso labai pajutau galimybę verslui. Jeigu turėtumėte galimybę, argi nesirinktumėte Lietuvos?
Kiek prisidėjote prie „Barclays“ atėjimo į Lietuvą? Nuo tos dienos, kai įsikūrėme Lietuvoje, mūsų komandos JAV, Jungtinėje Karalystėje ir Lietuvoje stengėsi padrąsinti bendroves investuoti Lietuvoje. Nieko negaliu atskleisti apie šią į Lietuvą ateinančią kompaniją, bet galiu pasakyti, kas, mano nuomone, padeda sėkmingai pritraukti naujų investuotojų. Lietuva yra šalis, turinti talentų ir „kultūriškai artima“, įskaitant kalbą, kuri padės auginti jūsų verslą. Turite gerų agentūrų, tokių kaip Lietuvos ekonominės plėtros agentūra, jų darbas ne visada pakankamai įvertinamas. Kai atvažiuoju į Vilnių, beveik visada užsuku į jų biurą aptarti planų ir strategijų.
Teko girdėti, kad, prieš galutinai apsispręsdamas, „Barclays“ rinkosi tarp Lietuvos ir Lenkijos. Kodėl bankas pasirinko Lietuvą? Manau, bet kuri kompanija, kuri lygintų šias dvi šalis, pamatytų tą patį, ką ir mes – Lenkija yra perpildyta. Ar norėtumėte tapti paskutine bendrove, Varšuvoje įsteigusia paslaugų centrą? Aš nenorėčiau. Lietuvos rinka yra patraukli ir neperpildyta, čia yra ir gabių darbuotojų, ir kitų verslui reikalingų dalykų, tarkime, infrastruktūra, biurų patalpos. UAB „CSC Baltic“ užaugo iki daugiau nei 175 darbuotojų per mažiau nei 18 mėnesių. Sukurtos puikios darbo vietos vienai iš lyderiaujančių pasaulio IT bendrovių. Jie pasirinko Lietuvą ne be priežasties, ir jiems pasisekė. Tai – puiki istorija, kurią turime papasakoti kuo didesniam būriui žmonių.
„Strategic Staffing Solutions International“ padeda ieškoti darbuotojų dviem investuotojams Lietuvoje – apie 100 IT specialistų „Computer Sciences Corporation“ (UAB „CSC Baltic“) ir apie 250 specialistų „Barclays“. Ar Lietuvos IT darbo jėgos rinka pakankamai didelė, kad pritrauktų dar investicijų? Žinoma, ji pakankamai didelė. Mokslo įstaigos turi tęsti pradėtą reformą ir bendradarbiauti su verslo bendruomene, kurti mokymo programas, kurios parengtų studentus darbui. Tačiau tokie patarimai tinka visur. Kalbu apie kasmetinę pažangą.