Pravaikštos: svarbu nustatyti priežastį

Violetos Bubelytės nuotr.
Diana Palivonienė, UAB "Organizacijų vystymo centras" konsultantė: "Darbuotojas turi žinoti, kam ir kada pranešti, jei negali ateiti į darbą, šis, atrodo, savaime suprantamas dalykas darbuotojams sudaro keblumų".

Pravaikštų politika

Fiksuoti pravaikštas įmonėje gali būti taip pat paprasta, kaip ir nustatyti, kada darbuotojas yra darbe. Nepaisant, kokia sudėtinga arba kokia paprasta yra sistema ir pravaikštų politika, ji turėtų pravaikštą ir dalinę pravaikštą apibrėžti taip, kad registraciniai įrašai būtų nuoseklūs. Pravaikštas taip pat patartina suskirstyti į ypač nepateisinamas, pravaikštas dėl ligos ar negalios bei pravaikštas dėl nenumatytų asmeninių priežasčių ar kitų aplinkybių, kad iš įrašų galėtumėte išskirti reikšmingą informaciją.
Darbuotojams sukurkite ataskaitos apie pravaikštą procedūrą. Sukurkite pravaikštų registracijos metodą, pavyzdžiui, tabelių pasirašymas atvykus į darbo vietą arba tabeliai, kuriuos darbuotojas turi pateikti tam tikru laiku. Diana Palivonienė, UAB "Organizacijų vystymo centras" konsultantė, teigia, jog pravaikštoms pasikartojant visų pirma reikia išsiaiškinti, ar darbuotojas turi rūpesčių darbe, ar po darbo, ar tiesiog jo tokios gyvenimo nuostatos.
"Kuo darbuotojo padėtis bendrovėje aukštesnė, tuo daugiau laiko apsimoka jam skirti, nes aukštas pareigas užimančius darbuotojus pakeisti bendrovei kainuoja žymiai daugiau", – sako p. Palivonienė. Konsultantė teigia, jog kartais darbuotojui tiesiog reikia suteikti atostogas, kad jis galėtų išspręsti savo problemas.