2025-09-23 05:45

Kas labiausiai kenčia, kai tenka atleisti darbuotoją: skauda ne tik tiems, kurie turi išeiti

Irmantas Pakatilis, e. komercijos sprendimus kuriančios bendrovės „Adeo Web“ vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Irmantas Pakatilis, e. komercijos sprendimus kuriančios bendrovės „Adeo Web“ vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Kai įmonė auga, išsipučia ir darbuotojų skaičius. Tačiau gali ateiti diena, kai jų bus daugiau negu užsakymų. Tad su dalimi teks atsisveikinti, o tai padaryti nėra lengva. Ir skauda ne tik tiems, kurie turi išeiti.

Verslo plėtrą be papildomų darbo rankų ir protų sunkiai įsivaizduosi. Tačiau jei reikia paklausių darbuotojų, jų rasti nėra paprasta. Tarkim, IT specialistų. Tada tenka arba jiems mokėti didelius pinigus, arba įdarbinti pradedančiuosius. Bet tai irgi nėra pigu.

Irmanto Pakatiliaus, e. komercijos sprendimus kuriančios bendrovės „Adeo Web“ vadovo, skaičiavimu, jei įmonė į darbą priima pradedantį programuotoją, jis bendrovei pradeda atsipirkti tik po 1–2 metų, o duoti realios naudos – po 3-4 metų. Jei programuotojas nusprendžia išeiti iš darbo po metų, įmonė patiria maždaug  55.000 Eur tiesioginių nuostolių.

52795
130817
52791