V.Mačiulaitis, „WIDEN“ partneris: Darbo kodekso pakeitimai dėl skaidraus darbo užmokesčio reikalavimų – jau Seime

Europos Sąjungos reikalavimai dėl skaidraus darbo užmokesčio artėja Lietuvos link. Iki 2026 m. birželio 7 d. šalys narės privalo perkelti atlygio direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę. Darbo kodekso pakeitimų projektas jau registruotas Seime, kuris rudens sesijoje turės juos svarstyti, todėl įmonės turėtų nelaukti ir pradėti ruoštis pokyčiams iš anksto, perspėja ekspertai.

Advokatų kontoros „WIDEN“ partneris, advokatas, darbo teisės praktikos vadovas Vilius Mačiulaitis sako, kad pagrindinis skaidraus darbo užmokesčio direktyvos tikslas – užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, nepriklausomai nuo lyties.

Šiuo metu, remiantis statistika, moterys vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai, o tai lemia ne tik mažesnes pajamas, bet ilgainiui – ir mažesnes pensijas, prastesnes galimybes kaupti turtą. Todėl naujoji tvarka turėtų tapti svarbiu įrankiu mažinant diskriminaciją darbo rinkoje ir stiprinant socialinį teisingumą.

Seimo rudens sesijoje svarstomi Darbo kodekso pakeitimai įpareigos įmones būti atviresnėmis – darbdaviai turės dalintis informacija apie atlyginimų dydžius bei darbo užmokesčio struktūrą. Be kita ko, jei paaiškėtų, kad vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas įmonėje viršija 5 proc., darbdavys privalėtų imtis veiksmų jį mažinti, o esant diskriminacijos atvejams – ir mokėti kompensacijas nukentėjusiesiems. Nesilaikantiesiems naujųjų reikalavimų, gali grėsti sankcijos.

Kaip tinkamai pasiruošti kitų metų vasarą įsigaliosiantiems pokyčiams, kokią naudą jie atneš ir kokių rizikų gali sukelti – apie tai „Verslo tribūnoje“ kalba advokatų kontoros „WIDEN“ partneris, advokatas, darbo teisės praktikos vadovas Vilius Mačiulaitis, tiesiogiai dalyvaujantis Trišalėje taryboje rengiant Darbo kodekso pakeitimus.

Komentarai