Dar truputį, ir brandi lygybė bus pasiekta!

Bet už tai kokie visi lygūs = = = = > 0

Paaiškink kodėl blogai žmonėm palyginti gaunamas algas?

Todėl, kad tai bobų žaidimai siekiant tariamos lygybės. Jos nėra. Jos tai supranta, bet bando valstybės rankomis padaryti tai, ko nepajėgia fiziškai - įgyti privilegijų.

Ale rimtai kokia tai bobų konspiracija. Visos susitare ir mum nesako. Nori mus vyrus užvaldyt kaip kokios Kleopatros ir leist daugintis tik išrinktiesem.

konspiracija yra tame, kad pavydo jausmas pas žmones yra labai stiprus, visi tą supranta, ir dėl ko negali 10x geriau dirbančiam žmogui mokėt 10x. kai praeis šitas, negalėsi net 2x

O kodėl negali žmogui, kuris apmoko du naujus žmones, mokėti daugiau, nei naujai atėjusiems, žaliems be patirties? :D

jei DS pareigos pavadintos taip pat - negali jau dabar mokėti skirtingai. Tai, kas vyksta, ir kas vyks, yra absoliutus nonsensas, bandantis per prievartą pasiekti kažkokios lygybės ten, kur jos paprasčiausiai nėra. Absoliučiai visi žmonės yra individualūs, skirtingi. Net gamybos linijoje pasodinus du žmones ir mokant tiek pat, jie performins skirtingai. Tai, jei kažkuris dirba geriau, gal tai reikėtų kažkaip skatinti? Darbdaviai vis tiek atras būtų, kaip mokėti skirtingai. Pradės generuoti unikalius pareigų pavadinimus, pradės visur taikyti KPI ir t.t. Visa tai nieko gero neduos, o tik didins administracinį aparatą ir verslo sąnaudas. Ar to mes siekiame? P.S. pildžiau paraišką vienam ES projektui. Reikėjo nurodyti, kiek dirbs vyrų, moterų ir, dėmesio... kiek bus transgender. Mano nusivylimas buvo ir tebėra neišmatuojamas.

Pagal pareigas apribojimai, nebent viešajame sektoriuje dirbi. Norvegijoje kiekvieno pajamos yra viešas dalykas. Internete atsidarai, ir pasitikrinti gali. Ir ne tik darbo užmokestis. O kurioje vietoje parašyta, kad atliekant skirtingą kiekį darbų atlygis tas pats? Transgender turėjo būti kažkas, ar tiesiog, kad nereikėtų sukti galvos, įrašyti pagal tai su kokia lytimi gimė, ar kokią pasirinko? Problemą matau tik pirmu atveju, t.y. kai diskriminuoja ir pasirenka projektus, nes projektą darys moteris, nesvarbu, kad vyrų daromi projektai geresni. Problemą matau, kai įvedamos kvotos kiek moterų turi būti pasamdyta aukštos kvalifikacijos vietose, ypač kai į sektorių moterys nenori eiti. Energetikoje sutikti moterų - retas atvejis. Net iš junior'ų bandant bandant įtraukti, tai merginos kratydavosi energetinių projektų, ir darydavo, tik jei nesuteikti teisės rinktis, ir bambėdavo vis tiek.

> O kurioje vietoje parašyta, kad atliekant skirtingą kiekį darbų atlygis tas pats? < Na matai, jei yra du darbuotojai, kurių formalios pareigos pavadintos taip pat, bet kažkuris vienas paprasčiausiai yra našesnis, anksčiau vadovas galėdavo subjektyviai vertinti ir skirti priedus. Na o dabar jau atsiranda poreikis kurti kažkokią darbų kiekio ir kokybės vertinimo sistemą, ją aprašyti formulėmis ir tada pagal jas skaičiuoti DU. Tai yra didžiulis administracinis overheadas, o dažnu atveju objektyviai įvertinti yra labai sunku. Pvz. kūrybiniai darbai. Realiai du žmonės net griovius gali iškasti skirtingai gerai/blogai ir skirtumą tarp jų įvertinti formaliai yra praktiškai neįmanoma. Bet tas skirtumas yra. DU turi sureguliuoti rinka. Gerą darbuotoją darbdavys motyvuos ir stengsis neprarasti, o blogas ieškosis darbo kitur.

To be fair: ir vyrai, ir moterys, on average, turi sau labiau tinkamas specialybes. Pvz. vyrai dažniausiai turi geresnį loginį ir erdvinį mąstymą, todėl labiau tinka į inžinierius. Tuo tarpu (mano netikėtas atradimas) moterys geriau performina monotoniškoje gamyboje. Žinoma čia tik statistinis vidurkis. Kiekvienu individualiu atveju yra vertinama ir renkamasi, atlygis nustatomas pagal gebėjimus ir kuriamą vertę įmonei. Bet, tenka pripažinti, kad darbdaviams užkrautos visokios brangios socialinės funkcijos (mamadieniai, pirmos ligos dienos, dekretinės ir kt) tikrai daro įtaką renkantis kandidatą. Pvz. jauna mama dažnu atveju darbdaviui yra košmaras, nes ne tik, kad vaikui dažnai sergant darbai dažnai ir neprognozuojamai stovi, bet dar ir darbdavys turi apmokėti tas ligos dienas. Visa tai lemia labai pragmatiškus, finansais grįstus sprendimus. Sodros funkcijas turi atlikti sodra, tada ir "diskriminacijos" būtų ženkliai mažiau.

Šiaip prieš ~5 metus darytas tyrimas, kai lyginta atitinkamose pozicijose vyrai ir moterys, bandyta atsižvelgti į patirtį, tai algų skirtumas yra ~5%, kai kur moterys daugiau nei vyrai uždirba, kitur mažiau. Lietuvoje dėl atlyginimo problemos didelės nėra. Yra atskirose įmonėse problemų. Yra problemų kultūroje. Yra didelių problemų, kad daug tėvų savo vaikų ne tai kad nežiūri, bet net nesugebėtų pasirūpinti savaitę laiko.

Mačiau visokių tyrimų apie vyrų/moterų algas. Neradau nė vieno, kuriame būtų pilnai į viską atsižvelgta. Pvz. ne tik etatas, bet ir realiai išdirbtos valandos (dėl ligų etc). Dalis tų "tyrimų" apskritai yra labai tendencingi. Atskirose įmonėse - taip. Pvz., teko susidurti su santariškių LOR chirurgijos skyriumi. Visos daktarės atrinktos kaip iš žurnalo ir vieša paslaptis, kad vadovas jas atsirenka. Bet dėl to neturėtume bausti visų įmonių. Kad tėvai nesugeba pasirūpint vaikais, na nežinau, gal yra nedidelė dalis tokių. Yra kas ir valgyt nesugebėtų pasigamint. Aš irgi nežinau kokio dydžio batus mano vaikai nešioja, taip pat kaip mano žmona nežino kiek ir kokių komunalinių mokesčių mokam. Bet ar tai yra problema? Reiks - išmoksim. Svaigstam apie tą lyčių lygybę, bet nematom, kad tai iššaukia ir daug rimtų problemų. Pvz. krentantis gimstamumas. Čia išvedžiojimų apie priežastis gali būti daug, bet viena jų - moterys eina karjeros daryt, o ne vaikus augint. Vakarų pasaulį ištiks milžiniška krizė jau po 50 metų, o mes toliau per prievartą brukam šitas naujas normas...