Darbostogos nėra tik didelių įmonių privilegija: kur ir už kiek įmanoma išvykti?

Kiek kainuoja ir kokių sprendimų randa nedidelės įmonės?

„Taip, darbostogų tradiciją Lietuvoje pradėjo startuoliai, technologijų, didžiosios įmonės, bet dabar situacija yra visai kitokia. Šiandien didžioji dalis mūsų klientų yra nedidelės įmonės. Nėra vieno tipo darbostogų, nėra vieno biudžeto, kurį kažkas gali įkąsti arba neįkąsti, bent mes viską darome pagal kliento galimybes ir poreikį“, – dalinasi Giedrė Kunigonė, specializuotos darbostogų organizavimo komandos Lietuvoje „OnWorkation by AirGuru“ vadovė. 

Pasak darbostogų organizavimo ekspertės, tokios išvykos kaina žmogui gali būti ir 190-230 Eur už trijų dienų kelionę su skrydžiais, nakvynėmis ir viskas įskaičiuota viešbučiu. „Tokia kaina yra tikrai įkandama daugeliui įmonių, tai matome iš savo klientų patirties, nes norint išvykti su, pavyzdžiui, 9 žmonių komanda, pakanka apie 2000 Eur bendro biudžeto. Žinoma, jei komanda didesnė, auga ir bendras biudžetas, bet ir tokiu atveju klientai randa kūrybingų sprendimų. 

Pavyzdžiui, buvo ne vienas atvejis, kai klientas vienais metais veža vieną dalį kolektyvo, kitais – kitą, atrenka pagal darbo stažą ar darbostogas organizuoja kaip bonusą tiems, kas per pastaruosius metus darbe pasiekė geriausių rezultatų. Taip darbostogos tampa ir motyvacine priemone kitąmet pasistengti dirbti dar geriau. 

Yra buvę ir situacijų, kur klientas su darbuotojais susitarė, kad pusę darbostogų kainos apmoka įmonė, kitą pusę dengia pats darbuotojas. Tad jei manote, kad darbostogos – ne jums, per brangu ir neįkandama, raginu išdrįsti pabandyti, paskaičiuoti ir tik tuomet spręsti. Tikėtina, kad savo galimybes nuvertinate be reikalo“, – dalinasi Giedrė Kunigonė. 

Kuriose šalyse geriausias kainos ir kokybės santykis?

Bet kur, kada galima išvykti ir ko tikėtis už minimą 200 Eur žmogui biudžetą? 

„Ne sezono metu galima išvykti į trijų dienų darbostogas, pavyzdžiui, Maltoje ar Kipre, pradėjus planuoti iš anksčiau – netgi viešbutyje su viskas įskaičiuota. Tai reiškia, kad darbuotojai galės pasimėgauti šiluma, bus aprūpinti maistu tris kartus per dieną, galės lankytis baseinuose ir prasmingai leisti laiką komandoje. Žinoma, jei norisi papildomų pramogų ar kitokių krypčių, suma gali augti. 

Taip pat svarbu suprasti, kad mažiausios darbostogų kelionių kainos yra ne sezono metu, t. y., pavyzdžiui, sausį ir vasarį. Šiuo metų laiku ne viena įmonė renkasi, pavyzdžiui, Malagą Ispanijoje: ten šiais mėnesiais nėra šalta, pats regionas yra turtingas veiklų, yra daug pramogų, gražios gamtos“, – sako G. Kunigonė. 

Ekspertė atkreipia dėmesį ir ne į tokias populiarias kryptis, kurios nenusileidžia savo kokybės ir kainos santykiu: „Nebrangiai išvykti galima ir į Bulgariją. Daugelio pirminė reakcija išgirdus šią šalį kažkodėl būna neigiama, bet tai tėra kažkoks mitas: Bulgarija yra puiki šalis darbostogoms, nėra brangi; ten ne per karšta, klimatas vasarą primena lietuvišką. Negana to, yra tikrai labai gerų viskas įskaičiuota viešbučių, graži gamta, paplūdimiai“.

G. Kunigonės teigimu, darbostogos yra labai lankstus projektas ir galima rasti sprendimus įvairiausiems poreikiams ir biudžetams. 

Ar įmanoma darbostogauti, jei įmonės veikla nutrūkti negali?

Yra įmonių, kurios neturi sąlygų dirbti nuotoliu arba negali nutraukti veiklos net vienai dienai, dažniausiai tai – gamybos įmonės, kur procesai turi veikti nenutrūkstamai, ar klientų aptarnavimo komandos, privalančios atsakinėti į klientų užklausas nuolat. 

„Tai dažnas stabdis organizuoti darbostogas: jei negali visi, nevykstame visai. Bet toks požiūris nėra teisingas, juk galima išvežti kolektyvą dalimis, komandomis, pamainomis. Tinkamai tai suplanavus, nei vienas darbuotojas nesijaučia nuskriaustas, atvirkščiai – ne kartą girdėjau iš klientų, kad patys darbuotojai susitarė, kas ką pavaduos, kol kiti bus darbostogose, kaip komanda pati rado būdų sustyguoti darbo procesus taip, kad dalis darbuotojų galėtų išvykti į darbostogas, o likusi – užtikrinti veiklos tęstinumą“, – dalinasi „OnWorkation by AirGuru“ vadovė. 

Pasak jos, jei darbą galima atlikti nuotoliu, yra ir kitas sprendimas: dirbti darbostogų metu: „Esame į užsienio šalis gabenę monitorius, kompiuterius, viešbutyje pasirūpinusios patogiomis darbo vietomis, esant poreikiui, užtikriname ir gerą interneto greitį. Viskas tam, kad įmonės klientų aptarnavimo komanda net ir nebūdama Lietuvoje galėtų atlikti savo darbą. Ir tikrai yra klientų, kurie taip daro: kelias valandas dienoje darbostogų metu komanda skiria realiam darbui, o popietes, vakarus skiria pramogoms, ekskursijoms. Tokiu atveju turime grynas darbostogas, kur darbas derinamas su atostogomos“.

G. Kunigonė sako, kad kelerius metus išskirtinai organizuojant darbostogas, „OnWorkation by AirGuru“ komanda yra viešbučių, tinkamų darbui ir darbo kolektyvams, ekspertai: „Žinome, ką koks viešbutis gali pasiūlyti, kur įmanoma įrengti darbo vietas konferencijų salėse, kur yra patogios vietos dirbti kambariuose. Tad išgirdę kliento norus visada galime užtikrintai pasiūlyti geriausius variantus“.