Lojalumas, patirtis ir stabilumas – kodėl darbdaviai vis dar atstumia 50-mečius?

Užimtumo tarnybos atstovė Inga Nomeikienė.

Šiandien kas penktas dirbantysis yra 50 metų ar vyresnis, tačiau ši darbuotojų grupė vis dar dažnai nepelnytai nurašoma ir neįvertinama. „Verslo tribūnoje“ su Užimtumo tarnybos atstove Inga Nomeikiene aptartas Užimtumo tarnybos užsakymu „Vilmorus“ atliktas tyrimas atskleidė paradoksalią situaciją: nors darbdaviai skundžiasi darbuotojų trūkumu, patyrusius specialistus vis dar stabdo amžiaus stereotipai ir diskriminacija.

Tyrimas, kuriame apklausta 650 asmenų nuo 50 iki 64 metų, patvirtino, kad darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus yra neigiamas, tai nurodė pusė apklaustųjų. Net 30% apklaustųjų teigė patyrę tiesioginę diskriminaciją dėl amžiaus. Vyresni žmonės jaučiasi diskriminuojami, nes darbdaviai juos laiko mažiau lanksčiais ir lėtesniais technologijų srityje.

Tačiau tyrimas atskleidė ir tai, kad dalis apklaustųjų nors jaučiasi sveiki, visgi norėtų dirbti trumpiau ir tai yra svarbi žinutė darbdaviams apie galimybes prisitaikyti ir žiūrėti lanksčiau. Vyresnio amžiaus darbuotojai turi vertingą patirtį, pasižymi lojalumu ir stabilumu – jie nesiblaško tarp darbų. Tiesa, tyrimas parodė, jog ir darbuotojai turi nuolat mokytis, tobulinti skaitmeninius ar kitus įgūdžius, nes pastarųjų trūksta daliai 50+ asmenų. Labiausiai darbu patenkinti yra su aukštesniu ar aukštuoju išsilavinimu žmonės, pastebi Užimtumo tarnybos Paslaugų departamento patarėja I.Nomeikienė.

„Tyrimais įrodyta, kad mišrios komandos, kuriose yra tiek jaunesnio amžiaus darbuotojų, tiek vyresniųjų, turime daug efektyvesnį rezultatą. Tos komandos yra labai kūrybiškos ir jos tikrai pasiekia daug daugiau.“ – aiškina I.Nomeikienė.

UŽT vykdydama projektus siekia didinti 50+ žmonių galimybes įsidarbinti. Šiuo metu vykdomas projektas „Kita stotelė – darbas“ suteikia galimybes persikvalifikuoti, atnaujinti įgūdžius ar oficialiai pripažinti sukauptas kompetencijas, kurias turi, tačiau trūksta tai įrodančio dokumento. Šio projekto veiklos vyksta visoje Lietuvoje – jose gali dalyvauti Užimtumo tarnyboje registruoti bedarbiai, norintys įgyti naujų įgūdžių, pasisemti praktinės patirties ir sėkmingai grįžti į darbo rinką. Dėl dalyvavimo projekte tereikia kreiptis į artimiausią Užimtumo tarnybos skyrių arba paskambinti bendruoju konsultacijų numeriu +370 5 250 0883.

Anot pašnekovės, kartais pakanka ir patarimo ištrinti metus gyvenimo aprašyme. Tačiau, siekiant sisteminio pokyčio, būtina edukuoti ne tik darbuotojus, bet ir darbdavius. Apie galimybes darbuotojams ir darbdaviams klausykite „Verslo tribūnos“ pokalbį su Inga Nomeikiene.