Keturios kartos viename biure: kaip susišnekėti

Komandoje, kurioje dirba keturios skirtingos kartos, svarbu sukurti erdvę, kurioje visi jaustųsi išgirsti ir galėtų maksimaliai atsiskleisti. Svarbiausia, pirma galvoti ne apie amžių, o apie žmogų. Kaip rašė VŽ, visos kartos yra vienodai svarbios ir būtinos. Ypač pabrėžiama kartų sinergijos svarba, kuri padeda organizacijai užtikrinti veiklos tęstinumą.

Skirtingi požiūriai

Milda Kaleinikovė, vaistinių tinklo „Eurovaistinė“ Žmonių departamento direktorė, teigia, kad šiuo metu organizacijoje dirba keturios darbuotojų kartos: 20% kūdikių bumo (angl. „baby boomer“) kartos darbuotojų, 30% X kartos darbuotojų, 34% Y kartos darbuotojų ir 16% Z kartos darbuotojų.