2024-05-23 18:02

Kartų susidūrimas: kaip sėkmingai vadovauti visiems

Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
4 skirtingos kartos darbovietėje – nauja realybė daugumoje Lietuvos įmonių. Nors kartų požiūriai į organizacijos kultūrą, papildomas naudas ir net vadovą skiriasi, visas jas vienija keli bendri poreikiai.

Nors vadovams gali tekti skirtingai bendrauti su vyresniais ir jaunesniais darbuotojais, VŽ kalbintos įmonės sutinka – visos kartos yra vienodai svarbios ir būtinos. Ypač pabrėžiama kartų sinergijos svarba, kuri padeda organizacijai užtikrinti veiklos tęstinumą.

„Labai svarbu, kad kiekvienos kartos pranašumai būtų įgalinti, kad darbuotojai ne tik galėtų suteikti patį geriausią rezultatą įmonei, bet ir patys jaustųsi augantys ir gerai darbe“, – VŽ komentuoja Eglė Krasauskienė, UAB „Rimi Lietuva“ ryšių su visuomene ir korporatyvinės atsakomybės vadovė.

52795
130817
52791