Prezidentė pasirašė Darbo kodeksą
Pasirašytas be papildomų komentarų
Ketvirtadienį Teisės aktų registre, kuriame skelbiami visi priimtieji įstatymai, pasirodė ir prezidentės pasirašytosios DK patvirtinimo bei įsigaliojimo įstatymo pataisos, Seimo priimtos birželio 6 d. Šio pasirašymo nelydėjo jokie prezidentūros komentarai.
Anksčiau p. Grybauskaitė kritiškai atsiliepė apie tai, kad naujojo Seimo politikai esą atsikratė politinės atsakomybės dėl DK pataisų priėmimo, visą ją perkeldami trišalei tarybai. „Rinkimų įsipareigojimas subalansuoti darbo santykius taip, kad nenukentėtų darbuotojų saugumas, buvo deleguotas Trišalei tarybai, permatant politinę atsakomybę. Nors galiausiai Kodeksas buvo dalinai pataisytas, įtraukiant daugumą mano teiktų pasiūlymų, jį vetuojant anksčiau“, – prieš savaitę skaitytame metiniame pranešime pabrėžė valstybės vadovė.
Naująjį, lankstesnius darbo santykius įteisinantį, nuo š.m. pradžios turėjusį įsigalioti DK pernai vasarą ir rudenį priėmė dar buvusios kadencijos Seimas, tačiau gruodį jau naujos sudėties parlamentas priėmė sprendimą pusmečiui atidėti Kodekso įsigaliojimą, paprašydamas, kad Trišalėje taryboje socialiniai partneriai susitartų dėl papildomų pataisų, labiau subalansuojančių DK tarp įvairių interesų.
Susitarta dėl dviejų dešimčių korekcijų
Per pastarąjį pusmetį Trišalė taryba sugebėjo susitarti dėl kiek daugiau kaip dviejų dešimčių DK nuostatų pakoregavimo. Tačiau dalis taip ir liko nesuderinta tarp socialinių partnerių.
Seimo opozicija teigė, kad esminių pataisų, lyginant su pernai rudenį priimtu variantų, Kodekse nėra. Bet valdantieji atkreipė dėmesį į kelias Trišalėje taryboje pakoreguotas svarbias nuostatas, pvz., dėl kasmetinio atostogų skaičiavimo arba dėl nepertraukiamo darbo laiko apskaitos.
Be to, žadama vykdyti naujai įsigaliojusio DK monitoringą ir jau po pusmečio inicijuoti pataisas jame, jeigu dėl būtinų korekcijų bus sutarta naujais pagrindais sudarytoje Trišalėje taryboje.
„Absoliutaus nekonkuravimo“ pataisa
Seime pritarta tik toms pataisoms, kurios buvo suderintos Trišalėje taryboje. Dauguma papildomų, Taryboje nesuderintų pakoregavimų buvo atmesti.
Tiesa, priimtas paskutiniu momentu pateiktas didelės dalies valdančiųjų pateiktas kompromisinis pasiūlymas dėl profsąjungų narių teisių užtikrinimo – priimta nuostata nuo 3 iki 11, priklausomai nuo įmonės dydžio, apriboti profsąjungų valdymo narių organų skaičių, kuriems bus taikoma apsauga nuo atleidimo iš darbo ginčo metu. Tokių narių sąrašą per 10 dienų nuo DK įsigaliojimo profsąjungos valdyba turi pateikti įmonės vadovybei.
Taip pat priimtas pasiūlymas, kad „streiko metu darbdaviui draudžiama į streikuotojų vietas priimti naujus darbuotojus, išskyrus atvejus, kai būtina užtikrinti minimalių paslaugų vykdymą, bet nėra galimybės to padaryti šio Kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis“.
Svarstymo metu priimta ir pataisa dėl „absoliutaus nekonkuravimo“ darbo santykių srityje taisyklės, kai darbdavys privalo „mokėti iki 40% darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už tai, kad nedirbama pas kitą darbdavį ne tik nutraukus darbo sutartį, bet ir jai galiojant“.
Pripažintas struktūrine reforma
Kartu su naujuoju DK priimti ir nuo liepos įsigalios lydintys įstatymai – Užimtumo, Nedarbo socialinio draudimo, Valstybinio socialinio draudimo bei dar keli kiti.
Europos Komisija visą socialinį modelį ir jo pagrindinę dalį – naująjį Darbo kodeksą – pripažino struktūrine reforma, leisdama Lietuvai kuriam laikui nukrypti nuo įsipareigojimų dėl biudžeto deficito nuolatinio mažinimo.
Skaičiuojama, kad socialinio modelio įgyvendinimas vien šių metų biudžetui kainuos apie 200 mln. Eur.
