Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti

Publikuota: 2020-01-19
Jurgita Lemešiūtė, UAB „People Link“ vadovaujanti partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Jurgita Lemešiūtė, UAB „People Link“ vadovaujanti partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat neigiamą nuomonę apie bendrovę susidarę specialistai įmonės nerekomenduos nei kitiems kandidatams, nei potencialiems klientams.

Personalo atrankos UAB „People Link“ atliko tyrimą, kuriame dalyvavo 569 inžinieriai, IT, pardavimų, rinkodaros ir finansų srityse dirbantys specialistai.

Išanalizavus respondentų atsakymus, paaiškėjo, kad darbo užmokestis ir augimo galimybės yra vienodai svarbūs visiems darbuotojams, tačiau kai kurie kriterijai yra itin specifiški ir labiau būdingi tam tikros srities specialistams. Pavyzdžiui, finansų ir apskaitos profesinėje grupėje aktualesnės lanksčios darbo sąlygos, nors prieš porą metų šio kriterijaus net nebuvo pirmajame dešimtuke.

„Daugumai profesinių grupių darbo užmokestis išlieka pirmose vietose, tačiau jo svoris, palyginti su ankstesniais metais, net 25% mažesnis. Pastaraisiais metais rinkoje sparčiai kilus atlygiui, vis daugiau darbuotojų užsitikrino finansinį komfortą, tad darbo užmokestį vis mažiau sureikšmina. Kai darbo užmokestį privalu nurodyti skelbimuose, kandidatai greitai „išfiltruoja“ darbo pasiūlymus ir renkasi atsižvelgdami į savo rėžius, bet jau vadovaudamiesi visai kitais kriterijais“, – apibendrina Jurgita Lemešiūtė, tyrimą atlikusios įmonės vadovaujanti partnerė.

[infogram id="04fcd65d-ce59-4f42-9f82-82ee75d36646" prefix="ll8" format="interactive" title="Personalas: atrankos pokalbio taisyklės"]

Ji atkreipia dėmesį, kad apibendrinus respondentų atsakymus, ryškėja tendencija, kad kandidatai gerai išmano personalo valdymo procesus ir juos vertina rinkdamiesi darbdavį: domimasi darbuotojų kaita, atrankos proceso subtilybėmis ir naujo darbuotojo įvedimo praktikomis.

„Kandidatai turi ir savitą įmonės reputacijos vertinimo metodiką. Jie mažiau dėmesio nei anksčiau skiria įmonės komunikacijai ir linkę labiau pasikliauti draugų atsiliepimais ar realia patirtimi atrankų metu. Kandidatai turintys neigiamą atrankos patyrimą nebus linkę bendradarbiauti su įmone jokiais klausimais: nei kaip kandidatai, nei kaip klientai. Jie taip pat nebus linkę jūsų rekomenduoti“, — aiškina J. Lemešiūtė.

Daugiau apie darbuotojų samdą skaitykite „VŽ Premium“.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Sausį didžiausias algų medianas mokėjo IT įmonės Premium

„Sodra“ skelbia, kurios šalies įmonės mokėjo didžiausias algų medianas sausį. Jos duomenimis, pirmąsias dvi...

Vadyba
2020.02.25
Renkami nauji nepriklausomi Lietuvos oro uostų valdybos nariai

Atrankos į valstybės įmonės Lietuvos oro uostų valdybą komisija antradienį vykdo pokalbius su potencialiais...

N. Datkūnas tapo „Finance United“ partneriu

Buvęs valstybės valdomo Lietuvos pašto valdybos pirmininkas Nerijus Datkūnas nuo pirmadienio tapo trečiuoju...

Vadyba
2020.02.24
Darbo ieškantys kandidatai meluoja, o įmonės toleruoja

Mėgindami pelnyti galimo darbdavio simpatiją, darbo ieškantys specialistai dažnai pasako tik dalį tiesos apie...

Vadyba
2020.02.24
A. Landsbergienė: mokyklų reitingai yra žiauriai ydingas dalykas Premium 20

Vilniuje, palyginti su kitomis panašaus dydžio sostinėmis, dabar yra net per daug privačių mokyklų, tačiau...

Paslaugos
2020.02.24
Kas skatina lojalumą: darbuotojai pelną nori pajusti sava pinigine 2

Darbuotojų stygius – vienas didžiausių šiandienių iššūkių verslui. Tačiau personalo paieškos specialistai...

Gazelė
2020.02.23
Darbuotojų atranka: į CV nežiūri, bet prašo atsakyti į 3 klausimus

Kosmetikos bendrovė „The Body Shop“ nusprendė taikyti supaprastintą darbuotojų atrankos būdą. Įdarbins tuos,...

Vadyba
2020.02.22
Kokia pagyrų ir kritikos dozė geriausiai motyvuoja darbuotojus Premium

Komplimentai komandai yra vienas efektyviausių ginklų vadovo arsenale. Tinkamai ir laiku pagirti darbuotojai...

Vadyba
2020.02.21
Suskaičiavo, kiek yra laisvų darbo vietų

Pernai Lietuvoje buvo 18.300 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams. Lyginant su 2018 m., jų skaičius...

Vadyba
2020.02.21
J. Bezosas skyrė 10 mlrd. USD kovai su klimato kaita

Milijardierius Jeffas Bezosas atvėrė savo piniginę ir įkūrė fondą, kuris rems mokslininkus, aktyvistus bei...

Vadyba
2020.02.19
Darbas tarptautinėse bendrovėse vilioja, bet darbuotojams galvos nebeapsuka  Premium

Užsienio kapitalo įmonės transformavo šalies darbo rinką. Įvedė ne tik modernesnės darbo aplinkos madą, bet...

Vadyba
2020.02.19
Prabangos parduotuvių susitarimai: nesamdo konkurentų darbuotojų, saviems nekelia algų

Darbuotojai į teismą padavė JAV veikiančius prabangos prekybos tinklus, tokius kaip „Saks“, „Gucci“ ir „Louis...

Vadyba
2020.02.19
Įmonės skundžiasi darbuotojų stoka, bet ilgametę patirtį vertina kaip nusidėvėjimo ženklą Premium 6

„70 metų yra naujieji 50 metų“, – konferencijose sako samdos specialistai, tačiau darbdavių požiūris į...

Vadyba
2020.02.19
Keičiasi „Circle K Lietuva“ rinkodaros departamento vadovas

Degalinių tinklą valdančios bendrovės „Circle K Lietuva“ rinkodaros padalinio direktoriaus pareigas nuo...

Vadyba
2020.02.18
„Tilts“ nepavyko iš buvusio vadovo Lietuvoje prisiteisti beveik 0,5 mln. Eur Premium

Latvijos infrastruktūros bendrovei „Tilts“ nepavyko iš buvusio filialo Lietuvoje MO-24 vadovo prisiteisti...

Statyba ir NT
2020.02.17
Gera žinia darbuotojams: išsiaiškino, ko negali pakeisti robotai Premium

Darbo rinką purto esminiai pokyčiai: profesijos transformuojasi, kai kurios specialybės išnyksta, dirbtinis...

Vadyba
2020.02.16
Kokius duomenis pasitelkti, kad rasti darbuotoją būtų pigiau ir greičiau Premium

Teisingai parinkti duomenys ir jų matavimas gali pagerinti darbuotojų paieškos ir atrankos...

Gazelė
2020.02.15
Koronaviruso padariniai: darbdaviai rakina biurus ir liepia dirbti iš namų

Kinijoje neslūgstanti koronaviruso epidemija koreguoja ir darbuotojų dienotvarkes. Įmonės rekomenduoja...

Vadyba
2020.02.15
Atleidimas – dar ne nuosprendis: buvusius darbuotojus įsileidžia vėl Premium

Darbdavių, kurie laikosi principo išėjusių darbuotojų nebepriimti antrąkart, mąžta. Net jei su darbuotoju...

Gazelė
2020.02.14
Kaip patikrinti, ką darbuotojai išmoko mokymuose Premium

E. mokymai ne tik taupo laiką – juos galima greičiau pritaikyti prie nuolat kintančių verslo sąlygų. Vis...

Gazelė
2020.02.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau