Padažnėjus informacijos nutekinimo atvejams, „Google“ keičia susirinkimų tvarką
JAV technologijų milžinė Google neberengs savaitinių susirinkimų, kuriuose vadovai atsako į darbuotojams rūpimus klausimus. Vietoje jų kiekvieną mėnesį vyks susitikimai, skirti strateginiams klausimams analizuoti.
Reguliarius susirinkimus su darbuotojais 1999 metais pradėjo rengti kompanijos įkūrėjai Larry Pageas ir Sergey Brinas. Tokių susitikimų tikslas buvo paskatinti darbuotojus dalintis rūpesčiais, nusiskundimais, idėjomis ar pastebėjimais bei atvirai diskutuoti su vadovybe.
Ši įmonės praktika pradėta diegti, kai bendrovė buvo nedidelė visi darbuotojai lengvai tilpdavo viename kabinete. Plečiantis įmonei, susirinkimų tradicija sėkmingai gyvavo. Kai L. Pageas ir S. Brinas šiais metais nustojo reguliariai dalyvauti susitikimuose su darbuotojais, tradicija pakriko. Kompanijos atstovai aiškina CNBC, kad susitikimai imti rengti rečiau kas dvi savaites.
Retesni susirikimai ardo ilgametes kompanijos atviros darbo kultūros tradicijas, kurios buvo šio verslo išskirtinis bruožas. Tiesa, ne tik įkūrėjų nedalyvavimas lėmė pokyčius. Pastaruoju metu darbuotojai vis dažniau reiškė nepasitenkinimą bendrovės vadovybės sprendimais. Pavyzdžiui, dėl darbo su JAV Gynybos departamentu arba dėl to, kaip įmonė sprendė viešumon iškilusius seksualinio priekabiavimo atvejus. O prieš keletą mėnesių darbuotojai žiniasklaidai nutekino informaciją, iš kurios matyti ryškėjanti įtampa tarp komandos ir vadovybės.
Sundaras Pichai, Google CEO, aiškina, kad vis pasitaikantys atvejai, kai įmonės vidiniuose susirinkimuose vykusios diskusijos nutekinamos viešumon, verčia ieškoti sprendimų. Pasak jo, nors atvirumo politika yra vertybė, bet nuo šiol apie pokyčius bus kalbamasi mažesnėje grupelėse bei kitokio formato susirinkimuose.
Rašyti komentarą 0
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti