Darbuotojai nori laisvadienio vieną mažametį auginantiems tėvams, darbdaviai – prieš

Publikuota: 2019-11-19
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Darbuotojų atstovai antradienį išsakė paramą prezidento Gitano Nausėdos iniciatyvai suteikti papildomą laisvadienį vieną vaiką iki 12 metų auginantiems tėvams, tačiau darbdavių atstovai perspėja, kad tai padidins naštą verslui.

Vyriausybė laikosi pozicijos, kad dėl laisvadienių turėtų būti sprendžiama įmonių kolektyvinėse sutartyse.

Šiuo metu papildoma poilsio diena gali pasinaudoti tėvai, auginantys mažiausiai du vaikus iki 12 metų.

G. Nausėdos siūlymą Trišalėje taryboje antradienį pristatė patarėja socialinės apsaugos klausimais Irena Segalovičienė.

Pasak jos, papildomas laisvadienis užtikrintų lygiateisiškumą ir vaiko gerovę, didintų darbuotojų produktyvumą ir paskatintų juos greičiau sugrįžti į darbo rinką.

„Prezidento nuomone, siekiant įgyvendinti lygiateisiškumą visų darbuotojų, kurie augina vaikus, tikslinga pasiūlyti Trišalėje taryboje apsispręsti, kad būtų suteikta papildoma poilsio diena per mėnesį vieną vaiką auginantiems tėvams“, – posėdyje sakė I. Segalovičienė.

„Mūsų nuomone, labai svarbus ne tik darbuotojo lygiateisiškumas, bet ir vaiko gerovės, vaiko lygios galimybės ir visų galimybių vienodos sąlygos joms. Turime sudaryti sąlygas tėvams, skatinti juos kuo daugiau skirti dėmesio“, – pridūrė ji.

I. Segalovičienės teigimu, „gerovės šalyse tokio pobūdžio susitarimai sprendžiami kolektyvinias susitarimais“, tačiau, anot jos, Lietuvoje tokių sutarčių aprėptis nepakankama, todėl nuostatą derėtų įteisinti Darbo kodekse.

Vyriausybė: turi būti susitarta kolektyvinėse sutartyse

Vyriausybės atstovė Trišalėje taryboje, socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Eglė Radišauskienė sakė, kad dėl papildomų laisvadienių turi būti susitarta kolektyvinėse sutartyse.

Ji taip pat pabrėžė, kad viena papildoma laisva diena lygiateisiškumo neužtikrins, todėl galbūt reikėtų keisti visą laisvadienių sistemą.

„Ką tada daryti su tais, kurie aštuonis vaikus augina, nes yra tokių šeimų? Tai kiek tada dienų jiems duoti? Čia tada lygiateisiškumo klausimas gali iškilti bet koks. Ką daro kitos valstybės, jos turi dienų skaičių metuose, ką turi estai, kroatai, austrai, tai yra bendras dienų skaičius“, – posėdyje sakė E. Radišauskienė.

„Tiesiog sutariam, kad turime, pavyzdžiui, penkias ar septynias dienas per metus ir susirašome priežastis, kad gali pasiimti tas dienas, jei turi vaikų, negalią turintį vaiką, senus tėvus. Tiesiog tada keičiame mechanizmą ir padarome galimybę visiems“, – pridūrė ji.

Darbdaviai: rūpintis turi valstybė, o ne verslas

Asociacijos „Investors' Forum“ („Investuotojų forumas“) vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė pareiškė, kad darbuotojai mamadienius ir tėvadienius išnaudoja ne buvimui su vaikais, bet atostogų pratęsimui. Be to, jos teigimu, viena papildoma diena nieko nepakeis, o nuostoliai įmonėms bus dideli.

„Tėvadienių, mamadienių paskirtis – praleisti su vaiku laiką, kurio trūksta paprastą dieną ir darbo metu nueiti į darželį, į mokyklą, į susirinkimą, pas gydytoją ar dar kur nors, bet paprastai mamadieniai ar tėvadieniai suprantami taip, kad praktiškai didžioji dalis tas dienas prisideda prie atostogų ar pasidaro ilgąjį savaitgalį“, – posėdyje sakė R. Skyrienė.

Panevėžio prekybos, pramonės ir amatų rūmų prezidentas Sigitas Gailiūnas sako, kad socialiniais klausimais turi rūpintis ne verslas, o pati valstybė.

„Viskas gerai, kai kalbame, kad reikia rūpintis vaikai, gimstamumu, seneliais, bet kažkodėl ta funkcija perduodama darbdaviams. Tai socialinis klausimas, yra socialinės apsaugos sistema, tam skiriami pinigai ir pirmyn, pirmiausia žiūrėkim, kad valstybė tą darytų“, – sakė S. Gailiūnas. 

Anot jo, priverstiniai laisvadieniai sukurtų skirtingas konkurencines sąlygas įmonėms, nes tos, kuriose dirba mažiau vieną vaiką auginančių tėvų, patirtų mažiau išlaidų, nei tos, kuriose tokių darbuotojų daugiau.

Darbuotojai palaiko iniciatyvą

Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis teigė, jog sveikina tokią prezidento iniciatyvą, kuri, pasak jo, neignoruotų vieną vaiką auginančių tėvų.

„Reikia sveikinti tokią prezidento iniciatyvą, reikia džiaugtis, kad galų gale mažą žingsnelį padaro“, – sakė jis.

Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininko pavaduotoja Dalia Jakutavičė taip pat sakė palaikanti prezidento iniciatyvą. Tačiau ji pabrėžė, kad šiuo metu darbdaviai nėra linkę sudaryti kolektyvinių sutarčių, kuriose galėtų būti susitariama ir dėl laisvadienių.

„Dabar tos įmonės, kurios turi kolektyvines sutartis, dažnai susitaria dėl papildomų laisvų dienų šeimai. Ieškomas balansas ir jis surandamas, bet esmė ta, kad įsigaliojus naujam darbo kodeksui dingo darbdavių noras derėtis dėl kolektyvinių sutarčių“, – sakė ji.

Anot Prezidentūros, pakeitimai būtų aktualūs maždaug 300.000 žmonių. Šiuo metu vieną vaiką augina 53.000 vienišų motinų ar tėvų ir yra per 122.000 šeimų su vienu vaiku, kurį augina du suaugę žmonės.

Prezidentūra siūlo palikti nuostatą, kad dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį būtų skiriamos kiekvienam iš tėvų, auginančių tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.

G. Nausėda taip pat siūlo pusę dienos per mėnesį papildomai skirti darbuotojams, kurie prižiūri ir slaugo tėvus ar įtėvius.

Naujienų agentūros BNS informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "BNS" sutikimo draudžiama.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Užklupus krizei, vadovai pamiršta patį svarbiausią dalyką Premium

Krizė ištinka visus, kurie jos neplanuoja. Tačiau reta bendrovė gali pasigirti be jokių padarinių įveikusi...

Vadyba
2019.12.09
Kaip švęsti darbuotojų nesėkmes ir žudyti „zombius“ Premium

Kai nieko nedarai, galimybė suklysti sumažėja iki nulio. Imantis naujovių, nesėkmės galimybė visada išlieka,...

Vadyba
2019.12.07
„Microsoft“ Japonijoje išbandė 4 darbo dienų savaitę 1

Vis daugiau įmonių išbando trumpesnės darbo savaitės strategiją. Dirbti keturias darbo vienas per savaitę...

Vadyba
2019.12.07
Darbdaviai gali verstis per galvą, bet motyvacija veikia tik tris mėnesius Premium 3

Paradoksalu, bet kuo daugiau įmonė nori įsiteikti darbuotojams, tuo jų rezultatų kreivės kilimas aukštyn...

Gazelė
2019.12.06
10 finansiškai neskausmingų būdų padėkoti darbuotojui Premium

Vienas paprasčiausių būdų pakelti darbuotojo laimės, savivertės ir motyvacijos lygį – jam padėkoti. Tačiau,...

Vadyba
2019.12.06
Dėl silpnų moksleivių žinių – priekaištai švietimo sistemai Premium 4

Lietuvos moksleivių pasiekimai nepradžiugino ir 2018 m. – jie buvo prastesni už Ekonominio bendradarbiavimo...

Verslo aplinka
2019.12.04
„Euroapotheca“ turi naują vadovą ir valdybą

Šiaurės Europos ir Baltijos šalių regione veikiantis vaistinių tinklas „Euroapotheca“ suformavo naują...

Vadyba
2019.12.04
Pinigų talentų idėjoms visada bus, bet ar bus talentų Premium 1

Pastaraisiais metais verslas vis dažniau kalba apie socialinę atsakomybę, tvarias investicijas ir būtinybę iš...

Vadyba
2019.12.04
Chaosas rimsta: kokių atlyginimo pokyčių tikėtis 2020-aisiais Premium 2

Šalies atlyginimų rinka išlieka chaotiška, bet pastebima ir teigiamų poslinkių. Įmonės vis profesionaliau...

Vadyba
2019.12.02
„Dell“ užmojis – iki 2030 m. pusė įmonės darbuotojų sudarys moterys Premium

Neseniai JAV vyko „Dell Technologies Summit“ konferencija, kurioje bendrovė pristatė ateinančio dešimtmečio...

Technologijos
2019.12.01
Geidžiamiausių darbdavių mokamos algų medianos spalio mėnesį

Naujausi „Sodros“ duomenys skelbia, kokias algų medianas spalio mėnesį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2019.11.27
Šlubuojanti darbuotojų psichinė sveikata kainuoja milijardus: įmonių sprendimai Premium

Nors perdegimui, stresui, depresijai gydyti išleidžiami milijardai, kalbėti apie emocinę sveikatą verslo...

Vadyba
2019.11.27
Vidutinė alga „į rankas“ trečiąjį ketvirtį – 834 Eur

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad vidutinis atlyginimas „į rankas“ trečiąjį šių metų ketvirtį siekė...

Vadyba
2019.11.26
„Visma Lietuvos“ patirtis: kodėl įmonei naudinga atsisakyti vadovų Premium 3

Laikais, kai įmonės greitis ir lankstumas tampa pagrindiniu koziriu konkurencinėje kovoje, bendrovės iš...

Vadyba
2019.11.25
Didžiausios algų medianos spalio mėnesį 11

„Sodra“ suskaičiavo, kokios buvo didžiausios algų medianos šalies įmonėse spalio mėnesį.

Vadyba
2019.11.25
Darbuotojų apklausa: po dešimtmečio kasdien dirbti biure gali būti egzotika

Darbo rinkai spėriai transformuojantis, netrukus gali būti tikra egzotika kasdien keliauti į biurą.

Vadyba
2019.11.23
„WeWork“ atleidžia 2.400 darbuotojų

JAV bendradarbystės centrų kompanija „WeWork“ išdalino atleidimo lapelius 2.400 darbuotojų. Tokia būdu...

Vadyba
2019.11.22
Kaip vadovauti biuro užsispyrėliams ir niurzgliams Premium

Jeigu šaukštas deguto gali pagadinti statinę medaus, tai vienas nuolatos bumbantis darbuotojas gali...

Vadyba
2019.11.22
Šalyje yra 18.300 laisvų darbo vietų

Šių metų trečiojo ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 18.300 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams.

Vadyba
2019.11.22
Buvęs „Novaturo“ Estijoje vadovas bendrovei turės atlyginti per 230.000 Eur 1

Estijos Harju apygardos teismas priėmė nutartį, kad buvęs AB „Novaturo“ padalinio Estijoje vadovas Andree...

Paslaugos
2019.11.21

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau