Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Publikuota: 2019-07-17
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai bus baudžiami ne tik piniginėmis bausmėmis, bet ir laisvės atėmimu.

Tai pirmas kartas, kai darbdaviai įpareigoti įstatymu imtis priemonių, siekiant pažaboti priekabiavimą darbo vietoje. Dabar darbuotojai turės galimybę pranešti apie netinkamą elgesį, pavyzdžiui, paskalas ar patiriamą spaudimą vykdyti kokias nors funkcijas įmonėje. Kaip rašo BBC, priekabiavimas darbo vietoje yra itin paplitęs Pietų Korėjoje. Skaičiuojama, kad su netinkamu elgesiu susiduria apie 70% darbuotojų.

Pagal įstatymą darbdaviai neturės teisės skirti jokių sankcijų, įskaitant ir atleidimą iš darbo, prieš priekabiavimo aukas arba asmenis, kurie pranešė apie incidentą. Už priekabiavimą darbo vietoje gresia bauda iki 30 mln. vonų (apie 25.470 USD) arba iki trejų metų kalėjimo.

Priekabiavimo aukos, patyrusios sveikatos sutrikdymų, galės kreiptis dėl kompensacijos.

Korėjos nacionalinės žmogaus teisių komisijos ataskaitoje skelbiama, kad apie 70% darbuotojų darbe patiria patyčias iš vadovų ir bendradarbių. 60% tokio priekabiavimo aukų apie netinkamą elgesį nepraneša, o 12% darbuotojų prisipažįsta, kad patyčias darbe patiria kasdien.

Įstatymų leidėjai, norėdami detaliai paaiškinti darbdaviams, kokia elgsena laikoma priekabiavimu, suformavo gaires, iliustruojančias, kokie  veiksmai yra netinkami biure. Pavyzdžiui, gandų skleidimas, asmeninės informacijos apie kitus žmones viešinimas, o taip pat vertimas rūkyti, gerti ar dalyvauti įmonės renginiuose. Į sąrašą taip pat įtrauktas žodinis priekabiavimas bei viešas kitų gėdinimas.

Ir Lietuvoje

VŽ rašė, kad ir Lietuvos biuruose patyčios nėra išimtis.

„Keblu dar ir tai, kad dažnu atveju patyčios tampa bendravimo norma ir organizacijos net neįsivardija sau, kad susiduria su patyčių darbo vietoje problema“, – teigia Laura Rimkutė, verslo psichologė, lektorė, agentūros „Triple O Consulting“ partnerė ir konsultantė.

Specialistė pabrėžia, kad pirmiausia patyčias svarbu ne tik pripažinti, bet ir atpažinti.

„Juk vienas sarkastišką komentarą gali suprasti kaip aštrų humorą, o kitas – kaip patyčias. Čia ir yra jautri riba, kuri dažnai priklauso nuo to, kas vertina. Žmonės, kurių darbo aplinkoje yra normalu nuolat vienas kitą pašiepti, traukti per dantį, tokį bendravimą laiko tiesiog sarkastiška kultūra. Jei jiems kas nors iš šalies pasako: „Žiūrėkite, pas jus klesti patyčios“, jie puola aiškinti, kad tai tėra bendravimo kultūra. Manyčiau, kad nereikėtų numoti ranka, jeigu diena darbe negali praeiti be kritiškų juokelių ir traukimo per dantį. Žmogus, kurio atžvilgiu skrieja komentarai, dažniausiai jau būna prie jų pripratęs, susikūręs strategiją, kaip reaguoti, todėl net ir neįvardija sau, kad patiria patyčias“, – sako psichologė.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Šalyje yra 18.700 laisvų darbo vietų 23

Antrojo metų ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 18.700 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams, arba 500...

Vadyba
2019.08.23
„Dev­bridge Group“ amerikietišką darbo kultūrą diegia Lietuvoje Premium 5

Kai specialistas nėra tik užsakymų vykdytojas, o jam suteikta visiška atsakomybė už kuriamą produktą, įmonė...

Vadyba
2019.08.21
Paskirtas VŠT direktorius, buvęs įmonės vadovas dirbs „Lietuvos geležinkeliuose“ 14

Gerimantas Bakanas paskirtas sostinės savivaldybės valdomos bendrovės Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) vadovu.

Vadyba
2019.08.21
„Novaturas“ buvusiam vadovui Estijoje privalės sumokėti kelerių metų algą 3

Ginče tarp Lietuvos kelionių organizatoriaus „Novaturas“ ir buvusio šios bendrovės padalinio Estijoje vadovo...

Paslaugos
2019.08.19
4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 5

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  8

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Sanitex“ logistikos įmonė BLS keičia požiūrį į taupymo priemones Premium 5

„Baltic Logistic Solutions“, „Sanitex“ grupei priklausanti logistikos įmonė, skaičiuoja, kad personalo kaitos...

Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 9

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
Mažiausias algas mokančios statybos įmonės Premium 10

Statybos bendrovėms skundžiantis darbuotojų trūkumu ir sparčiai augančiais atlyginimais, dalyje stambiausių...

Statyba ir NT
2019.08.14
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Lietuvoje antrąjį ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,1% 9

Nedarbo lygis Lietuvoje šių metų II ketv. siekė 6,1% ir buvo mažesnis nei I ketv., bet didesnis nei prieš...

Vadyba
2019.08.09
„Paysera LT“ prašymas kreiptis į Konstitucinį teismą dėl algų viešinimo atmestas Premium 36

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas atmetė finansinių paslaugų UAB „Paysera LT“ apeliacinį skundą –...

Pramonė
2019.08.08
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau