Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau

Publikuota: 2019-07-06
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei kolegoms, dirbantiems biure, rodo tyrimai.

Kalifornijos-Santa Barbaros universiteto tyrėjai nustatė, kad darbuotojai, kurie kasdien dirba biure, yra vertinami kaip labiau įsipareigoję bendrovei, produktyvesni bei sunkiau dirbantys, lyginant su kolegomis, besidarbuojančiais nuotoliniu būdu. Tyrėjų nuomone, tokį įsitikinimą galima interpretuoti taip: sunkiau dirbančiųjų (ar tokią iliuziją sukuriančių) darbas yra geriau vertinimas ir tokie žmonės greičiau nusipelno paaukštinimo.

Nuotoliniu būdu dirbantys specialistai yra tarsi užspeisti į kampą ir yra priversti demonstratyviai rodyti savo atsidavimą darbui. Pavyzdžiui, būti nuolat pasiekiami (angl. always online), dažniau dalyvauti susirinkimuose, vykstančiuose ne itin patogiomis valandomis ir panašiai.

Su tokia praktika susiduria vis daugiau žmonių, nes dirbančiųjų ne biure skaičius nuolat auga. Pavyzdžiui, 2005 m. JAV nuotoliniu būdu dirbo 1,8 mln. specialistų, o 2017 m. – 3,9 mln.

Paulas Leonardi, vienas iš tyrimo autorių ir Kalifornijos-Santa Barbaros universiteto profesorius, pabrėžia, kad nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms gresia persidirbimas ir perdegimas.

„Kai nuotoliniu būdu dirbantys žmonės sulaukia paaukštinimo ir pasiekia karjeros tikslus, jie jaučiasi išsekę ir nuvargę nuo nuolatinio kompromisų ieškojimo, kaip rasti darbo bei asmeninio gyvenimo balansą. Paradoksalu, net ir palypėję karjeros laiptais, nuotoliniu būdu dirbantys žmonės dažnai vis tiek junta nepasitenkinimą savo karjera“, — paaiškina profesorius, kurį cituoja „Business Insider“.

P. Leonardi kartu su Ioana C. Cristea detaliau iš analizavo dvi bendroves – „SunTech“ ir Autoworks“ iš „Fortune 100“ sąrašo bei aiškinosi, kaip čia vertinami nuotoliniu būdu dirbantys žmonės. Paaiškėjo, kad ne biure dirbantys darbuotojai, norėdami parodyti savo atsidavimą bendrovei, dažniau linkę dirbti viršvalandžius bei vardan darbo paaukoti įsipareigojimus šeimai.

Sprendimo būdas

VŽ rašė, kad įsigalint vadinamajai „gig economy“ (trumpų projektų ekonomika, kurioje dažniausiai dirba laisvai samdomi specialistai), darbuotojams dirbti laisvu grafiku arba nuotoliniu būdu tampa natūralu. Kai kurie demografinę krizę išgyvenantys regionai pasiryžę net sumokėti, kad nuotoliniu būdu dirbantys specialistai persikeltų gyventi į retėjančius miestus ir miestelius.

Vermonto valstijoje (JAV) gyvena apie 620.000 žmonių. Trečdalyje namų ūkių gyvena bent vienas asmuo, kuriam jau sukako 65 metai.

„Šiems žmonėms išėjus į pensiją, neaišku, kaip užpildysime darbo vietas. Jei nerasime būdo, kaip didinti gyventojų skaičių, bus sunku išlaikyti ekonominį augimą“, – nuogąstauja Joan Goldstein, Vermonto ekonominės plėtros departamento komisarė.

Taigi valstija ėmėsi demografijos skatinimo priemonių ir įsteigė nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų stipendijų programą. Pagal ją kiekvienam į Vermontą gyventi persikėlusiam specialistui, bet nuotoliniu būdu dirbančiam įmonėje, veikiančioje kitoje valstijoje, kasmet mokama iki 5.000 USD išmoka. Projektas startavo šių metų pradžioje. Kandidatai gali pretenduoti į dvejų metų iki 10.000 USD dydžio išmoką, taip pat kompensuojamos persikėlimo, kompiuterinės įrangos bei bendradarbystės erdvės narystės išlaidos. Šiuo metu patvirtintos 33 stipendijos, kurioms skirta 125.000 USD. Vidutiniškai programos dalyviams išmokama apie 3.700 USD.

Skaičiuojama, kad vidutinis programa susidomėjusių asmenų amžius yra 37 metai. 9 žmonės į Vermontą panoro persikelti su mokyklinio amžiaus vaikais.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Dev­bridge Group“ amerikietišką darbo kultūrą diegia Lietuvoje Premium 2

Kai specialistas nėra tik užsakymų vykdytojas, o jam suteikta visiška atsakomybė už kuriamą produktą, įmonė...

Vadyba
2019.08.21
Paskirtas VŠT direktorius, buvęs įmonės vadovas dirbs „Lietuvos geležinkeliuose“ 11

Gerimantas Bakanas paskirtas sostinės savivaldybės valdomos bendrovės Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) vadovu.

Vadyba
2019.08.21
„Novaturas“ buvusiam vadovui Estijoje privalės sumokėti kelerių metų algą 3

Ginče tarp Lietuvos kelionių organizatoriaus „Novaturas“ ir buvusio šios bendrovės padalinio Estijoje vadovo...

Paslaugos
2019.08.19
4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 4

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  8

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Sanitex“ logistikos įmonė BLS keičia požiūrį į taupymo priemones Premium 5

„Baltic Logistic Solutions“, „Sanitex“ grupei priklausanti logistikos įmonė, skaičiuoja, kad personalo kaitos...

Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 9

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
Mažiausias algas mokančios statybos įmonės Premium 10

Statybos bendrovėms skundžiantis darbuotojų trūkumu ir sparčiai augančiais atlyginimais, dalyje stambiausių...

Statyba ir NT
2019.08.14
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Lietuvoje antrąjį ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,1% 9

Nedarbo lygis Lietuvoje šių metų II ketv. siekė 6,1% ir buvo mažesnis nei I ketv., bet didesnis nei prieš...

Vadyba
2019.08.09
„Paysera LT“ prašymas kreiptis į Konstitucinį teismą dėl algų viešinimo atmestas Premium 36

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas atmetė finansinių paslaugų UAB „Paysera LT“ apeliacinį skundą –...

Pramonė
2019.08.08
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05
„Herkaus Kanto“ bare darbuotoją nuo kliento sunkiai atskirsi Premium 2

Maitinimo įstaigų vadovų didžiausias galvos skausmas – didelė darbuotojų kaita. „Herkaus Kanto“ bare...

Gazelė
2019.08.01
Kokios reputacijos įmonės pritraukia geriausių darbuotojų Premium

Įmonės reputacija gali būti lemiamas veiksnys, ar specialistas sukirs rankomis su naujuoju darbdaviu.

Vadyba
2019.07.31
P. Vertelka palieka „Infobalt“, jungiasi prie „Google“ 13

Paulius Vertelka, ilgametis informacinių ir ryšių technologijų (IRT) įmonių asociacijos „Infobalt“...

Paslaugos
2019.07.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau