Kodėl svarbu darbe turėti draugų

Publikuota: 2019-06-30
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Santykiai su bendradarbiais yra pagrindinė darbuotojų gerovės dedamoji dalis, rodo tarptautinis tyrimas.

Trejus metus Martinas Boultas, personalo paslaugų ir tarptautinio ugdymo bendrovės „The Myers-Briggs Company“ direktorius, tyrinėjo darbuotojų gerovę darbo vietoje. Po tyrimo paaiškėjo, kad darbuotojams geri santykiai su kolegomis yra svarbiausia dedamoji, kai kalbama apie laimę darbovietėje. Tyrime dalyvavo 10.000 darbuotojų iš 131 šalių.

Išanalizavę studijos rezultatus, tyrėjai daro išvadą, kad su amžiumi tiek moterų, tiek vyrų savijauta darbo vietoje gerėja. Pastebima, kad moterys pasižymi šiek tiek didesniu įsitraukimu į darbą, rašo „HRdive“.

Švietimo, sveikatos paslaugų srityse dirbantiems žmonėms, anot tyrėjų, būdingas didesnis gerovės darbe jausmas, o mažesnis — dirbančių gamybos ar maitinimo srityse.

Tyrėjų nuomone, darbuotojų gerovė glaudžiai susijusi su pasitenkinimu darbu, įsitraukimu bei lojalumu bendrovei. Be santykių su kolegomis, respondentai kaip svarbius veiksnius išskyrė prasmingus darbo pasiekimus, pozityvias emocijas ir kt.

Nauda abipusė

VŽ anksčiau rašė, kokie faktoriai lemia, kaip darbuotojas jaučiasi darbe.

Dr. Rasa Pilkauskaitė-Valickienė, Mykolo Romerio universiteto Psichologijos instituto profesorė, remdamasi moksliniais tyrimais, brėžia tiesiogines sąsajas tarp darbuotojų laimės ir organizacijos rezultatų.

„Kai žmogus gerai jaučiasi darbe, žino, kad yra vertinamas bendrovėje, tuomet jis yra linkęs tobulinti savo kompetencijas. Antra, pozityviai nusiteikęs specialistas kuria gerus santykius su kolegomis. Taigi kurdami savo ir aplinkinių gerovę, prisidedame ir prie įmonės klestėjimo. O jeigu bendrovė puikiai veikia, vadinasi, naudos gauna visa šalis“, – laimės grandinę pristato pašnekovė.

Tad ką daryti, kad darbuotojas jaustųsi laimingas įmonėje? Psichologė sako, kad reikėtų kurti daugiau pozityvių veiksnių ir minimizuoti neigiamus.

Vardydama pozityvius veiksnius, p. Pilkauskaitė-Valickienė pirmiausia išskiria santykius su tiesioginiu vadovu. Jeigu šis ryšys yra glaudus, ir darbuotojas jaus pasitenkinimą darbu, karjera ir neieškos alternatyvų už biuro durų.

Nežiūri pro pirštus

Darbuotojų savijauta ne vienus metus yra dėmesio centre. VŽ rašė, kad Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) nuolat patiriamą stresą darbe įvardijo kaip vieną iš oficialių darbuotojų perdegimo formų.

Nors PSO perdegimo oficialiai dar nevadina liga, tačiau šis sutrikimas jau įtrauktas į Tarptautinį ligų kvalifikacijos (angl. International Classification of Diseases, ICD) sąrašą, o simptomus pajutusiesiems rekomenduojama kreiptis į medikus.

Naujausiame ICD sąraše, kurios pradės galioti nuo 2022-ųjų, perdegimas apibūdinamas kaip būsena, kurią gali sukelti darbo turėjimas arba neturėjimas.

PSO detalizuoja, kad perdegimo sindromas yra chroniško streso, kuris nebuvo tinkamai kontroliuojamas, darbo vietoje pasekmė.

Pagal naująjį apibrėžimą perdegimu vadinama būsena, kai žmogus jaučia energijos stoką, nuovargį, atsiribojimą nuo darbinės veiklos, sumažėjusį darbingumą, neigiamą arba cinišką požiūrį į darbą. Akcentuojama, kad perdegimo simptomai sietini tik su darbo aplinkoje patiriamu stresu, o ne su kitomis gyvenimo sritimis, rašo CNN.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Novaturas“ buvusiam vadovui Estijoje privalės sumokėti kelerių metų algą 2

Ginče tarp Lietuvos kelionių organizatoriaus „Novaturas“ ir buvusio šios bendrovės padalinio Estijoje vadovo...

Paslaugos
2019.08.19
4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 4

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  7

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Sanitex“ logistikos įmonė BLS keičia požiūrį į taupymo priemones Premium 4

„Baltic Logistic Solutions“, „Sanitex“ grupei priklausanti logistikos įmonė, skaičiuoja, kad personalo kaitos...

Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 9

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
Mažiausias algas mokančios statybos įmonės Premium 10

Statybos bendrovėms skundžiantis darbuotojų trūkumu ir sparčiai augančiais atlyginimais, dalyje stambiausių...

Statyba ir NT
2019.08.14
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Lietuvoje antrąjį ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,1% 9

Nedarbo lygis Lietuvoje šių metų II ketv. siekė 6,1% ir buvo mažesnis nei I ketv., bet didesnis nei prieš...

Vadyba
2019.08.09
„Paysera LT“ prašymas kreiptis į Konstitucinį teismą dėl algų viešinimo atmestas Premium 36

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas atmetė finansinių paslaugų UAB „Paysera LT“ apeliacinį skundą –...

Pramonė
2019.08.08
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05
„Herkaus Kanto“ bare darbuotoją nuo kliento sunkiai atskirsi Premium 2

Maitinimo įstaigų vadovų didžiausias galvos skausmas – didelė darbuotojų kaita. „Herkaus Kanto“ bare...

Gazelė
2019.08.01
Kokios reputacijos įmonės pritraukia geriausių darbuotojų Premium

Įmonės reputacija gali būti lemiamas veiksnys, ar specialistas sukirs rankomis su naujuoju darbdaviu.

Vadyba
2019.07.31
P. Vertelka palieka „Infobalt“, jungiasi prie „Google“ 13

Paulius Vertelka, ilgametis informacinių ir ryšių technologijų (IRT) įmonių asociacijos „Infobalt“...

Paslaugos
2019.07.31
„Headex“ Lietuvos regiono vadovė: nemeilė mums yra visai nepagrįsta Premium 4

Nors laikinojo įdarbinimo ar kitaip vadinamų darbuotojų samdymo įmonių paslaugos gali duoti verslui daug...

Vadyba
2019.07.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau