Vidutinė alga „į rankas“ Lietuvoje perkopė 800 Eur

Publikuota: 2019-05-28

2019 m. pradžioje metinis algų augimas Lietuvoje viršijo 9%, o atlyginimai „į rankas“ augo dar sparčiau ir pirmą kartą viršijo 800 Eur.

Pirmąjį šių metų ketvirtį vidutinis bruto darbo užmokestis, palyginus su tuo pačiu metu pernai, augo 9,4%: viešajame sektoriuje – 14,3%, privačiajame – 7,2%

Augimas apskaičiuotas pašalinus nuo šių metų įsigaliojusių mokesčių pasikeitimo įtaką. Šiemet didžioji dalis mokesčių formaliai buvo perkelta ant darbuotojo pečių, kas reiškia, kad atlyginimai „ant popieriaus“ išaugo 1,289 karto.

Šių metų pirmąjį ketvirtį vidutinė bruto alga pasiekė 1.262,7 Eur. Pernai tuo pačiu metu vidutinis bruto darbo užmokestis buvo 895,2 Eur.

„Į rankas“ šoktelėjo 14,6%

Neto darbo užmokestis arba algos „į rankas“ per metus Lietuvoje didėjo sparčiau – 14,6%. Neto atlyginimas pasiekė 802,7 Eur. Pernai tuo pačiu metu jis sudarė daugiau nei 100 Eur mažiau – 700,2 Eur.

Viešajame sektoriuje neto vidutinė alga augo beveik penktadaliu – 19,2%, iki 826,3 Eur. Privačiajame – 12,6%, iki 791,9 Eur.

Realusis darbo užmokestis per metus padidėjo 12,2%: viešajame sektoriuje – 16,7%, privačiajame – 10,3%. Realiuoju darbo užmokesčiu išreiškiamas neto darbo užmokesčio pokytis, pašalinus vartotojų kainų pasikeitimo įtaką.

[infogram id="efcc7524-00d8-4e04-9708-e08ca802d3e4" prefix="gWl" format="interactive" title="aLGOS"]

Padėjo sumažėjusi mokestinė našta

Darbo užmokesčio pokyčiams įtakos turėjo nuo 2019 m. daugeliui darbuotojų sumažėjusi mokestinė našta, teigia Statistikos departamentas.

Taip pat algų dydį teigiamai paveikė padidinta minimalioji mėnesinė alga bei padidintas politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinis dydis.

Nuo pernai metų gegužės 1 d. buvo padidintas darbo užmokestis gydytojams ir slaugytojams. Žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo veikloje algos augo sparčiausiai iš visų sektorių – 18,6%.

Darbo rinka nėra perkaitusi

Ekonomisto Nerijaus Mačiulio teigimu, dėl tokio spartaus algų augimo kol kas nerimauti per daug nereikėtų.

„Jau ketverius metus iš eilės atlyginimai auga daugiau nei 8% per metus, tačiau darbo rinka nėra labai perkaitusi. Dalis šio spartaus augimo yra susijusi su darbo užmokesčio skaidrėjimu – pastaraisiais metais vis didesnė dalis įmonių atsisakė praktikos mokėti bent dalį atlyginimo neoficialiai. Tikėtina, kad dėl darbo mokesčių sujungimo bei kitų priežasčių ši tendencija tęsis ir šiemet“, — teigia p. Mačiulis savo komentare.

Tačiau riziką, anot p. Mačiulio, kelia aukštas struktūrinis nedarbas bei tai, kad ateityje bus sunkiau rasti lėšų viešojo sektoriaus darbuotojų algų didinimui.

Tomas Šiaudvytis, Lietuvos banko Makroekonomikos ir prognozavimo skyriaus vyresnysis ekonomistas atkreipia dėmesį, kad algų augimas privačiajame sektoriuje lėtėja. Tai esą galėjo lemti tai, kad bendrovės susiduria su mažesniu darbuotojų trūkumu.

„Pavyzdžiui, nuo 2018 m. įmonių, susiduriančių su darbuotojų trūkumu, dalis iš esmės nedidėjo. Šios dalies augimą galėjo prislopinti palankesnės migracijos tendencijos. Pavyzdžiui, nuo praėjusių metų lapkričio mėn. į šalį atvykstančių asmenų skaičius nuolat viršija išvykstančiųjų skaičių. Be to, beveik nebedidėjantis darbuotojų trūkumas gali būti susijęs ir su šiek tiek atsargesniu įmonių požiūriu į galimybes ir toliau taip sparčiai kelti atlyginimus. Tokį požiūrį galėjo lemti didėjančios rizikos pasaulio ir ES ekonomikos augimui“, — teigia p. Šiaudvytis išplatintame komentare.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vyrai Lietuvoje daugiau uždirba 72 srityse, moterys – tik devyniose

Daugumoje Lietuvos įmonių, ypač mokančių aukščiausius atlyginimus, vidutiniškai daugiau uždirba vyrai nei...

Vadyba
2021.06.22
Vežėjams stinga kvotų vairuotojams iš trečiųjų šalių

Nacionalinė vežėjų automobiliais asociacija „Linava“ prašo atsakingų institucijų sprendimo skirti papildomas...

Logistika
2021.06.22
Geidžiamiausias darbdavys: hibridinis darbo modelis yra veiksmingas, jeigu vadovas turi reikiamų įgūdžių Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.22
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektoriuje daugiau galimybių nei norinčių dirbti

Antroji pandeminė vasara darbo rinkoje gerokai skiriasi nuo situacijos šalyje prieš 12 mėnesių. Norintiems...

Vadyba
2021.06.22
Vadovo visagalybės nuodai: 3 esminės dilemos Premium

VŽ organizuotoje konferencijoje „CEO diena“ Paulius Avižinis, „OVC Consulting“ vadovas, pristatė pranešimą...

Vadyba
2021.06.19
Geidžiamiausias darbdavys: talentų neieškome – jie patys mus pasirenka Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.18
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2021.06.18
Geidžiamiausias darbdavys: kiekvienas darbuotojas gali būti lyderis Premium 2

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.17
Savo šalyje uždaryti baltarusiai darbdavius Lietuvoje pasiekia ir per Rusiją Premium 1

Baltarusijos režimui prieš porą savaičių uždraudus gyventojams išvykti iš šalies, šio sprendimo pasekmes...

Logistika
2021.06.17
NBFC, perėjęs prie hibridinio darbo modelio, tikisi sutaupyti apie 200.000 Eur kasmet 1

Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras (NBFC), centralizuojantis viešojo sektoriaus įstaigų buhalterinės...

Vadyba
2021.06.16
Geidžiamiausias darbdavys: svarbu, kad kiekvienas darbuotojas būtų „savo rogėse“ Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.16
Vasarą „Nord Security“ – 4,5 darbo dienų savaitė 6

„Nord Security“ ieškodama, kokių papildomų naudų galėtų pasiūlyti savo darbuotojams, liepos-rugpjūčio...

Vadyba
2021.06.15
Prancūzijos teismas pripažino „Ikea France“ kalta dėl darbuotojų šnipinėjimo

Prancūzijos teismas antradienį pripažino Švedijos baldų milžinės „Ikea“ padalinį nuo 2009 iki 2012 m.

Inovacijos
2021.06.15
„Girteka Logistics“ hibridinį darbo modelį planuoja taikyti neribotą laiką 7

„Girteka Logistics“ biurų darbuotojams siūlys dirbti taikant hibridinį darbo modelį. Taip pat administracijos...

Vadyba
2021.06.15
„Projektavimo sprendimų“ įkūrėjas buvo įdarbinęs savo dėstytojus – nepasiteisino Premium 7

Kai verslo imiesi dar studijų metais, negąsdina beprotiškiausi sprendimai. Karolis Sankauskas ne tik ėmėsi...

Gazelė
2021.06.15
Darbuotojų išlaikymas ir atrankos po pandemijos: gali tekti stengtis dar labiau

Personalo ekspertai sutaria, kad dėl besikeičiančių rinkos taisyklių darbdaviai privalo dar atkakliau...

Vadyba
2021.06.13
„Amazon“ darbuotojai 2 dienas per savaitę galės dirbti iš namų

„Amazon“ darbuotojai, užimantys administracines ir technines pareigas, galės dirbti nuotoliniu būdu iki 2...

Vadyba
2021.06.12
Pandemijos pamokos: kaip įmonėje kurti pasitikėjimo kultūrą Premium

Pandemija įmonėms atnešė nemažai pokyčių. Ir nors apie pasitikėjimo kultūrą komandose ir iki tol kalbėta...

Vadyba
2021.06.12
Naujausios darbuotojų gerovės tendencijos: nuo kompiuterinių žaidimų iki 5 laisvadienių Premium

„The Guardian“ neseniai rašė, kad internetinis bankas „Monzo“ savo darbuotojoms (ir antrajai pusei) po...

Vadyba
2021.06.11
Dešimtmečio antirekordas: bedarbių daugybė, o dirbti nėra kam Premium 79

Remiantis Užimtumo tarnybos duomenimis, pandemijos išbalansuotoje darbo rinkoje išryškėjo nauja tendencija –...

Vadyba
2021.06.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku