Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Publikuota: 2019-05-18
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus tarpsniu specialisto karjeros prioritetai ir siekiai skiriasi, todėl vadovams ypatingai svarbu prisitaikyti prie skirtingų kartų darbuotojų lūkesčių bei poreikių.

Kai visuomenėje tiek daug kalbama apie veržlumą, aktyvumą, inovacijas, įmonės lengvai gali pakliūti į jaunatviškumo spąstus, kai nepagrįstai manoma, kad šiandienos darbo rinkos kriterijus atitinka tik jaunuomenė.

„The Balance careers“ akcentuoja, kad verslas išloštų daugiau, jei nenusigręžtų nuo vyresnio amžiaus žmonių, nepaliktų jų nuošalyje, o tinkamai išnaudotų jų gebėjimus.

Amžiaus tarpsniai

Vos karjerą pradedančio ir daug patirties sukaupusio darbuotojo poreikiai skiriasi, vadinasi, ir motyvacijos jų nevienodos. Ką įsidarbinusio 21-erių metų žmogaus lūkesčiai bus kitokie nei 35-erių metų jo bendradarbio. 55-erių darbuotojo poreikiai skirtis nuo kolegos, kuriam sukako 70 metų. Patartina, rašo „The Balance careers“, žmones sugrupuoti ir aiškintis, ko kiekvienos amžiaus grupės specialistai tikisi, kokių motyvacijos priemonių pageidauja.

Kalbėkite

Klaidinga manyti, kad darbuotojai iš pusės žodžio supranta, ko nori vadovas. Ypač jei vadovaujate brandesniems žmonėms, tikėtina, kad dėl skirtingos darbo patirties, įgūdžių, tik užsiminti apie savo lūkesčius neužteks. Jei norite rezultatų, aiškiai formuluokite užduotis. Nepakanka einant koridoriumi tarstelėti: „Irena, sutvarkyk šitą reikalą“. Darbuotojui bus aiškiau, o rezultatas – geresnis, jei vadovas tiksliai suformuluos užduotis, negailės detalių. Pavyzdžiui, parenkite šių metų skyriaus veiklos ataskaitą ir pasiruoškite viską pristatyti antradienio susirinkime.

Įvertinimas

Nors šiandienos darbuotojai nori tobulėti, tačiau įmonės užmiršta, jog patirties šuliniai telkšo prieš akis, tik niekas neskuba iš jų semti. Vyresnio amžiaus žmonių patirties bagažas milžiniškas. Aišku, dalis žinių galbūt nebeaktualios, tačiau jų išmoktos verslo pamokos, išgyventi ekonominiai pakilimai ir nuosmukiai, gebėjimas prisitaikyti prie kintančios rinkos – patirtis, galinti būti naudinga kiekvienam. Taip ne tik kiti komandos nariai perims vyresniųjų patirtį, bet ir patirtimi besidalinantys pasijus įvertinti ir svarbūs komandos žaidėjai.

VŽ rašė, kad brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne visada tvirtai jaučiasi šiandienos darbo rinkoje. Samdos specialistai atkreipia dėmesį, kad kartais žmonės akcentuoja savo amžių, nes patys mano, kad jis gali būti karjeros trukdis. Daugiau skaitykite čia.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kokio pripažinimo už gerą darbą trokšta darbuotojai

Pripažinimas, kad darbuotojas gerai atliko savo darbą, — vienas geriausių ir pigiausių kolektyvą...

Vadyba
2019.06.25
Didžiausių algų TOP 20-uke – du geidžiamiausi darbdaviai 8

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kur gegužės mėnesį Lietuvoje vyravo didžiausios atlyginimų medianos.

Vadyba
2019.06.25
Seime – pataisos dėl atlyginimo viešinimo darbo skelbimuose 4

Seimas svarstys Darbo kodekso pataisas, kuriomis ketinama numatyti dar vieną reikalavimą darbuotojų...

Vadyba
2019.06.25
Atleistas laikinasis „Danske Bank“ CEO 4

Dėl sprendimų, susijusių su aukšta vieno investicinio produkto kaina, atleistas Jesperas Nielsenas,...

Finansai
2019.06.25
Tyrimas: gerai psichologinei savijautai pakanka 1 darbo dienos per savaitę

Ilgalaikį nedarbą mokslininkai sieja su prastesne psichologine savijauta. Tačiau naujas tyrimas rodo, kad...

Vadyba
2019.06.24
Vieni darbdaviai dviračius nuperka, kiti – neleidžia statyti 8

Dviračiai ir paspirtukai, ypač su elektrinių jų alternatyvų populiarėjimu, tampa vis labiau susisiekimo...

Gazelė
2019.06.23
Skaidrumo organizacijai reikia: kiek atvirauti

Apie skaidrumo organizacijose svarbą kalbama daug, o atvirumas yra viena iš vadovams ir rekomenduojamų, ir...

Gazelė
2019.06.23
Kaip įmonėje įdiegti 4 darbo dienų savaitę Premium 4

Sutrumpinti darbo savaitę ryžtasi vis daugiau pasaulio bendrovių. 4 darbo dienų savaitę išbandžiusieji...

Vadyba
2019.06.22
„Karštoji linija“ darbuotojams: skatina pasikalbėti, tik tada mesti darbą 7

Darbuotojų kaita sujaukia sklandų įmonės darbą. Bendrovės nuolat ieško būdų, kaip sulaikyti specialistus...

Vadyba
2019.06.22
Izraelio „Simplex“ atidarė biurą Vilniuje 5

Izraelio finansinių technologijų bendrovė „Simplex“ Vilniuje atidarė biurą. Jame šiuo metu dirba 25...

Paslaugos
2019.06.20
Vienam sektoriui siūloma išimtis: darbuotojų atlygį iš dalies galėtų kompensuoti „Sodra“ Premium 7

Europos Sąjungai įsitraukus į muitų karus ir įvedus kvotas plieno importui, kai kurie Lietuvos metalo...

Vadyba
2019.06.20
Estijoje vaikams leidžiama dirbti nuo 7 metų

Estijoje įstatymai nedraudžia įdarbinti vaikus nuo 7 metų, tačiau, šalyje daugėjant ukrainiečių, darbdaviai...

Gazelė
2019.06.20
Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
2019.06.19
Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
2019.06.19
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 34

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau