Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą

Publikuota: 2019-05-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas (TVF) skelbia, kad moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbo vietą dėl technologinės pažangos nei vyrams.

Skelbiama, kad per artimiausius du dešimtmečius, jei technologijos vystysis tokiu tempu, apie 26 mln. moterų gresia likti be darbo, nes jų užimamos darbo vietos gali būti perkeltos kitur. Tai reiškia, kad 11% dirbančių moterų patenka į didelės rizikos grupę (apie 70% tikimybė) ir ateityje joms kils sunkumų dėl darbo vietos. Palyginimui tokia rizika kyla 9% vyrų. TVF ataskaitoje daroma išvada, kad dėl šių aplinkybių ateityje darbo užmokesčio atotrūkis tarp moterų ir vyrų gali didėti, rašo CNBC.

Nagrinėjant atidžiau, kas lemia pajamų skirtumus, pirmiausia akys krypsta į tai, kad neproporcingai daug moterų dirba žemos kvalifikacijos, nedaug įgūdžių reikalaujančius, rutininius darbus. Būtent tokio profilio darbo vietas automatizacija naikina pirmiausia.

[infogram id="dfcc2869-b6f1-43b7-8d60-4323ff67d392" prefix="dzB" format="interactive" title="Vadyba: Moterų ir vyrų algų atotrūkis ES šalyse 2017 m."]

„Pastebėjome, kad skirtingo išsilavinimo įvairiuose sektoriuose dirbančios moterys, priešingai nei vyrai, dažniau atlieka pasikartojančius, rutininius darbus. Šias sritis automatizacija palies greičiausiai. Be to, moterys rečiau imasi analitinės veiklos. O būtent šioje srityje žmogiškiesiems gebėjimams į pagalbą pasitelkiami technologiniai sprendimai, kurie palengvina procesus ir didina produktyvumą“, — dėsto tyrėjai.

Rutinos indeksas

Tyrėjai sudarė rutininių užduočių indeksą (angl. routine task intensity, RTI), pagal jį pamatavo, kiek pasikartojančių užduočių tenka atlikti skirtingų profesijų žmonėms. Tuomet gautus duomenis suskirstė pagal lytis.

Paaiškėjo, kad moterų RTI rodiklis buvo vidutiniškai 13% aukštesnis nei vyrų. Šis skirtumas aiškinamas tuo, kad „moterys paprastai atlieka mažiau užduočių, reikalaujančių analitinių bei tarpasmeninių įgūdžių arba fizinio darbo“.  Vis dėlto tyrėjai pripažįsta, kad indekso rezultatai nebuvo vienodi visose srityse.

Rutininio darbo atotrūkis tarp lyčių buvo mažiausias Skandinavijos ir Vidurio Europos šalyse, o didžiausias – Japonijoje, Slovakijoje, Singapūre ir Estijoje.

Tyrėjai akcentuoja, kad vyresnio amžiaus, žemesnio išsilavinimo moterims gresia greičiau prarasti darbo vietas dėl technologinės pažangos. Visgi pastebėtina, kad daugėją jaunų moterų, kurios rinkdamosi karjerą, vis dažniau žvalgosi į technologijų sektorių.

VŽ rašė, kad Lietuvoje IT sektoriaus darbuotojų trūkumą galėtų išspręsti didesnis moterų įsitraukimas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau