Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams

Publikuota: 2019-05-06
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Pusė darbuotojų prisipažino, kad sulaukia neigiamų darbdavio vertinimų, nes neturi darbui reikalingų įgūdžių, o trečdalis respondentų prasitarė vengiantys net užsiminti vadovui apie mokymus, nes baiminasi pasirodyti nekompetentingi. Tokios išvados paaiškėjo po „Sitel“ atlikos apklausos, kurioje dalyvavo daugiau nei 1.000 darbuotojų.

Apie ketvirtadalis respondentų nurodė, kad jie nedalyvavo jokiuose mokymuose, nes vadovams tai neatrodė svarbu.

Įdomu tai, kad daugiau nei trečdalis apklaustųjų sakė nemanantys, kad darbdaviai apskritai žino, jog kai kurie komandos nariai stokoja įgūdžių ir jiems mokymai yra tiesiog būtini. Tiek pat respondentų tikino, kad išeitų iš darbo, jei dabartinis darbdavys nepasiūlytų mokymų, kuriuose būtų galima įgyti naujų žinių bei įgūdžių, rašo „HR Dive“.

Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai bijo paprašyti papildomų darbinių mokymų, – vadovo požiūris į komandos ugdymą. Jeigu vadovas atvirai deklaruoja, kad investicijos į darbuotojų mokymą nėra prioritetas, tuomet specialistai vengia apie tai net užsiminti.

Patrickas Grauppas, „Training Within Industry“ (TWI) instituto vyriausiasis treneris, knygų autorius VŽ yra sakęs, kad vadovai su darbuotojais nesusikalba todėl, kad tiesiog nepasitiki vieni kitais. Vadovai ir darbuotojai netiki vieni kitų gerais ketinimais, baiminasi, kad kitos pusės veiksmai turės neigiamų padarinių.

„Darbuotojų ugdymas, jei jo metodai taikomi tinkamai, visuomet duos teigiamų rezultatų. Ko gero, dažniausia vadovų klaida, kad jie nebepasidomi, kaip sekasi darbuotojams taikyti naujuosius įgūdžius. Mat labai lengva grįžti prie senųjų darbo metodų ir vėl, užuot kūrus pridėtinę vertę ir aktyviai taikius naujuosius darbo metodus, „gesinti gaisrus“, – sako p. Grauppas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 4

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 8

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau